招聘助理岗位职责7篇范例
招聘助理岗位职责1
根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;
发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选; 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;
配合团队及主管完成其它交办事项 招聘助理岗位职责2
1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。
4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、
会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。 招聘助理岗位职责3
1.根据招聘需求,筛选出匹配的简历;
2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向; 3.对意向人选进行邀约面试; 4.跟进面试结果。 招聘助理岗位职责4
1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜;
2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库; 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调; 6、协助完成招聘系统管理及测试 招聘助理岗位职责5
1.根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;
2.选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;
招聘助理岗位职责7篇范例
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