服 务 3 4 5 6 7 8 9 10 团队 建 设 组织应聘者考试与初试 安排应聘人员复试 个性化推荐（中端人才） 猎头服务（高端人才） 拓展训练 针对性课题培训 员工表彰大会 人力资源管理咨询 八折优惠 七折优惠 费用根据具体 项 目 计 算
第八部分薪资标准
职位描述
薪资：8500-10000/月，五险一金，周末双休 录取入职培训
岗位职责：
1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实； 2、详细做好预订记录；
3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导； 4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。 任职资格：
1、女性，年龄18—28周岁，身体健康，身材匀称、五官端庄，身高1、68—1、76米。 2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅； 3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养，具备一定的英语水平。 4、具备星级酒店前台工作经验或高档涉外写字楼前台接待工作经验者优先。 工作时间：每天工作8小时、上五休二
第九部分 承 诺
公司承诺:
（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
（二）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
（四）负责工伤处理
1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、重庆市的有关规定执行，费用由我公司承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“优悦工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。 （五）妥善处理退工
贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询； （3）劳动争议代理（非派遣员工）； （4）各类人力资源管理的专业培训； （5）人力资源管理诊断与咨询等； （6）协助单位完成执法整改。
劳务派遣方案计划书-修订版
