探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策
摘要：国企党建工作开展与企业文化之间有着紧密的联系，从企业经营管理角度来看企业文化建设是提升自身市场实力的一种体现。文章通过对国有企业党建与企业文化联系进行分析，探讨新时期发展下国有企业党建与企业文化的融合发展策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；企业文化 引言
当前，许多国有企业都十分重视党建工作的实施，这对社会企业而言，就像标杆一样具有十分重要的带动作用，使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策，对整个社会也起到了深远的影响作用。另外，在国有企业的经营生产过程中，党建工作对企业内部的发展起到关键性作用，能够加强企业内部员工之间的工作活力及凝聚力。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化，如果将其有效融合起来，两者之间相互促进，在很大程度上能够推动国有企业的良好发展，因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。 1企业文化相关概述
企业文化的内涵极为丰富，在企业生产、经营以及管理环节所创作的一切具有企业特色的物质形态和精神财富都属于企业文化。在企业文化当中，最为核心的部分是企业的价值观，这是企业发展环节的立足点和灵魂动力。同时，企业的制度、产品、道德规范、发展愿景、行为准则也都属于企业文化的范畴。目前，企业文化有三大层次和五大要素。企业文化的三大层次是指物质文化、制度文化和精神文化。其中，物质文化属于表层的“硬文化”，与企业发展环节的物质基础和发展潜力息息相关，企业的基础设施建设情况、生产设备、产品外形和质量等被包含在内；制度文化是主体为企业管理制度的文化，企业的领导体制、组织结构建设机制、生产经营环节管理制度和员工纪律守则等都属于制度文化；精神文化是企业文化的核心层面，属于“软文化”，在企业发展过程中形成的独具特色的价值观念、文化观念、群体意识、行为习惯等都属于精神文化。 2企业文化建设与党建思想政治工作的联系
对于企业文化建设工作来讲，其属于企业精神文明建设工作当中的重要途径，是对企业本身所蕴含思想以及政治工作进行改进和加强的重要举措。通过开展相应的文化活动，能够使现如今企业内部所开展的思想政治工作内容与企业发展各项工作内容进行有效的结合，使员工在日常工作过程中能够将自身生活追求和企业发展相紧密结合。思政工作对于党的工作开展来讲属于非常重要的一部分，而在企业当中所开展的思想政治工作则是企业本身的一条生命线，对于企业内部各员工实际工作过程中的团结度以及员工工作效率会产生至关重要的影响。在思想政治工作开展过程中，其面向对象为企业全体员工，主要是针对员工在实际工作过程中所存在思想问题进行处理以及纠正所开展的相应活动。而企业文化本身属于一种特殊的社会文化，是和企业本身的经营相结合所产生的一种文化。两者之间的关系主要表现为，在很大程度上，企业文化可以给思想政治工作的开展以及外在表现提供相应的载体以及形式，而思政工作则可以通过企业文化所蕴含内容，对实际开展工作时所包含的工作内容进行完善，同时强化实际开展工作的效果。
3国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对
3.1思想观念要创新
为了能够有效的推动企业实现高速发展,党建工作必须要有效的创新。思想观念是开展任何工作的基础,所以需要融入创新理念,要逐步的摈弃传统、落后的理念,符合时代发展的需求,要和时代思想融合到仪器。企业党建工作创新应该积极落实到位,不能只是从表面进行创新。因此,党建工作的开展需要考虑到企业的具体情况,要全面的推动企业的长远发展,实现核心竞争力的有效提升。因此,企业需要实现思想意识的高度统一。此外,企业需要积极的落实各项改革措施,将党建工作作为核心工作来抓,将党建工作作为建设的标准和依据。 3.2将党建思想政治工作与企业文化相结合
工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。 3.3发挥企业文化的展示作用
企业文化中蕴藏着企业的经营发展理念、战略目标和价值观，这些要素都是企业形象的重要组成部分。对于企业而言，拥有充满正能量和文化底蕴的企业文化，更有利于其塑造市场形象，提升品牌价值和消费者认可度。以百度公司为例，该企业的核心价值观是“简单可依赖”，使命是“用科技让复杂的世界更简单”。这种企业文化不仅赋予了企业员工责任感和使命感，也向外界展现了一个勇于创新、敢于承担社会责任和乐于服务大众的企业形象，所以百度成为全球最大的中文搜索引擎。因此，在企业管理工作中相关工作人员应该科学应用企业文化，通过推进企业核心价值观外化，来提高员工认同感和市场认可度。 3.4良好的激励机制构建
对于当前的企业文化以及党建思政工作开展来讲，在很大程度上并没有取得实际成效，一方面是因为缺乏制度保障以及监督措施的落实，而另一方面则是缺乏有效的激励机制。因为对于各项工作的开展来讲，良好的激励制度是促进工作逐步推进，并且激发员工工作热情以及工作兴趣的主要动力。所以对于党建思政工作以及企业文化工作开展来讲，应当基于当前的激励机制建设水平，对其存在的不合理问题以及不完善问题进行解决。而党建工作本身开展就是从思想层面上进行逐步推进的，所以激励机制由党建工作牵头进行，能够很好地发挥出实际作用，并且就实际激励机制的相关制度以及指标进行完善，可以更好地对企业文化进行推动，同时提升企业管理水平。所以就现如今的企业建设工作以及管理工作开展来讲，需要从党建工作着手，对现有的激励机制进行全面完善，完善其中存在的不足，发挥出激励机制本身所拥有的作用，促进企业管理工作水平的全面提升。 3.5健全长抓长治机制，创新方法抓落实
党建工作还需要健全“长抓长治”机制，创新工作方法，具体可以从两个主要方面来有效落实。首先，创新工作方式，提升企业的管理水平。党组织要结合企业的发展情况，找准落脚点、着力点，围绕改革创新、提升企业竞争力等来用创新的思路保证各项企业各项工作的开展。其次，创新党建运营机制，发挥党建融入作用。党组织需要积极推进“两学一做”学习教育等，抓好相关的思想政治道路学习，组织党员干部与普通员工的参观与学习活动，提升党建工作水平。在日常的工作中，党组织还要完善考核标准与制度，使得党员干部可以在企业发展中发挥带头作用，提升党建工作的落实情况。 结语
综上所述，增强国企党建工作与企业文化深度融合，能够有效提高企业员工的政治思想水平，以及充分认识到有关企业文化，帮助其在工作中树立良好的工作态度，认识到自身工作的责任，同时在党建工作的政治教育过程中，提高自身的政治思想素养。另外，加强党建工作创新与企业文化的融合，打造符合企业发展的内部文化，提升企业市场竞争力，推动企业的良好稳定发展。 参考文献
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探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策
