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爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉
李育辉副教授
基本情况
副教授，心理学博士，硕士生导师。
2011-2012年受国家留学基金资助在MSU商学院管理系和心理学院组织行为系做访问学者，美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。主持过多项国家级基金课题和项目，已在国内外核心学术期刊上发表文章二十余篇，并担任多个期刊审稿人。多次参加国内外学术会议，曾获得2002年全国社会心理学年会和2008及2010年北京行为科学年会优秀论文一等奖。在完成教学和科研工作之外，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，包括国家汉办、国家安全部、国家教育部、北京市团委、联想集团等，内容涉及人员素质测评、领导者胜任能力模型分析、团队角色管理、工作分析与员工压力管理等，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。 研究领域
领导者特征和员工情绪；领导-成员交换关系（LMX）和团队效能；工作压力和幸福感；人事测评工具的本土化研究；跨文化管理；ｅ-HR的开发和应用研究等。 开设课程
人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、组织行为学、培训与开发、压力管理与沟通技巧、管理学研究方法等 学术论文
LiYuhui.TheRelationshipbetweenPsychologicalContractsandBehaviorRiskofEmployeesinITCorporations.PsychologyandSocialHarmony(ISSHP),2011,4.
LiYuhui.OccupationalStressors,TurnoverIntentionandtheMediatingInfluenceofJobSatisfaction:EvidencefromChina.InternationalJournalofQualityandReliability(EI),2011,9.
LiYuhui,JohnSchaubroeck.Envy,Self-esteemandInterpersonalCounterproductiveWorkBehaviors:EvidencefromChina.AnnualconferenceofAOM,2011,8,SanAntonio.
LiYuhui.Researchonanalysisofhumanresourcemanagement.InformationandFinancialEngineering,2010,10.(EI&ISTP)
LiYuhui.Researchoneconomiesofscaleofinvestmentinhumancapital.EducationalandInformationTechnology,2010,9.(EI&ISTP)
LiYuhui,etc.AComparativeStudyofDifferentTypesofScaleswithOnlineSurveyandPaper-and-pencilAssessment.InternationalJournalofPsychology,2008.（SSCI）
LiYuhui.AComparativeStudyontheVariantDegreeLikertScaleinSatisfactionResearch，2008InternationalTestingConference,UK.
LihuaZhang,XuyaChen,YuhuiLi.TheComparativeResearchofEmployee'sCareerCommitmentinJapanandKorea,2009AIBHongKongConference,September30,2009，China.
LiYuhui,etc.ComparativestudyonvariantdegreeLikertScaleonsatisfactionresearch.JournalofDataAn
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alysis,2006,1.
YuhuiLi,JianxinZhang.CrossCulturalPersonalityAssessment:RecentApplicationoftheFairyTaleTest.The18thInternationalCongressoftheInternationalAssociationforCross-CulturalPsychology,2006. YuhuiLi,ZhangJianxin.TheRelationshipsBetweenStress,CopingStylesandMentalHealthinMiddleSchoolStudents.InternationalJournalofPsychology,2004.(SSCI)
李育辉等.成对数据分析之行动者-对象互依性模型(APIM),心理科学进展,2010,18（08） 李育辉等.环形模型：整合人格研究的一种取向.心理科学进展,2010,18.
李育辉等.探索性因素分析、目标旋转法与因子结构一致性.心理科学进展,2009,12. 李育辉.企业核心人才的测评误区.HR经理人,2010,7.
李育辉.员工敬业度与绩效的关系研究综述.经营管理者,2010,5.
周文霞,李育辉.我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响.中国人力资源开发,2009,11.
李育辉等.年级还是年龄？两种不同的效应来源——以青少年人格横断比较为例.心理学报,2008,40.
李育辉等.电视广告对儿童的消费行为的研究综述.人类功效学,2007,13.
李育辉,张建新.大连市中学生生活事件调查及与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.
李育辉等.中学生的自我评价与心理健康的关系.中国临床心理学杂志,2007,15.
李育辉,张建新.7-10岁儿童的人格研究——童话故事测验的跨文化比较.中国临床心理学杂志,2006,14.
李育辉,张建新.中学生的人格特质、主观应激与应对风格之间的关系.心理学报,2004,36． 李育辉，张建新.自我效能感、应对方式及二者的关系.中国心理卫生杂志，2004，18.
李育辉,张建新.童话故事测验（FTT）在儿童个性测量中的应用.中国心理卫生杂志，2002，16(10):672-674.
谢晓非,李育辉.风险情境中的机会和威胁认知.心理学报，2002，34. 学术著作
1．TheapplicationoftheFairyTaleTestinChina.Coulacoglou,Carina(Ed),(2008).Chapter:Exploringthechild'spersonality:Developmental,clinicalandcross-culturalapplicationsoftheFairyTaleTest,(pp.219-242).Springfield,IL,US:CharlesC.ThomasPublisher.xx,344pp.ISBN:978-0-398-07804-1 2.《沟通的力量：成功人际交往12法》，机械工业出版社，2011. 3.《知识型员工的工作压力和管理策略》，中国广播电视出版社，2010. 4.《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》,中国电力出版社，2010. 5.《发电企业人力资源管理理论与实践》，中国劳动社会保障出版社，2009. 科研课题
1．密西根州立大学项目：“领导风格对个体和团队作用的跨文化比较研究”，2011-2012年。 2.校级项目：“知识型员工的工作压力、管理策略及其敬业度的关系研究”（编号08XNC007），项目主持，2009-2010年。 3．华北电网横向项目：“电力调度人员压力及心理健康研究”，项目主持，2009年。 4．国家教育部师资处横向项目：“外派汉语教师的胜任能力研究”，项目主持，2008-2009年。
5.国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校领导班子结构与班子效能模型研究”，核心
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成员，2008-2009年。
6.国家自然科学基金：反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究（70872104），核心成员。
7.国家自然科学基金：基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究（71002095），核心成员。
8.国家自然科学基金：团队内工作投入的人际传导机制研究（71101148），核心成员。 学术交流
2008年，英国利物浦国际测评会议 2010年，澳大利亚国际应用心理学大会 2011年，美国管理学年会
2011年，美国MichiganStateUniversity访问学者 学院或学校情况
2008年荣获北京行为科学学会优秀论文一等奖。 2010年荣获北京行为科学学会优秀论文二等奖。 2010年荣获中国人民大学“十佳班主任”称号。 联系方式
办公电话：82502338
电子邮件：yuhui_li@ruc.edu.cn
通讯地址：中国人民大学劳动人事学院
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-李育辉副教授
