人力资源部
人力资源部经理职务说明书 人事专员职务说明书 绩效助理职务说明书 经理助理职务说明书 人力资源部经理职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 人力资源部经理 人力资源部 管理总监 人事干事、绩效助理 岗位编号 岗位定员 工资等级 三级 薪酬类型 岗位分析日期 2002年2月 所辖人员 本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和 沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 职 责 工作 参与公司重大人事冋题的决策 任务 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提 供信息支持 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 职 责 工作 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 理制度、任务 员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实 施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改 进方案 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 负责公司内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 职 责 工作 负责组织公司员工的职称评定工作 任务 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的 工资 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决 职责表述：负责其他人事事务 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 职 责 四 工作 负责出国人员的政审工作 任务 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 负责有关人事调动、户口管理的事宜 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 职 责 六 工作 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 任务
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本 职责七 职责表述：完成总经理交办的其他任务 权力： 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格: 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 具备疋的央语应用冃匕力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能 力 其它：
总经理、总监、公司各部门 人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心 大学本科以上 管理相关专业 人力资源管理培训 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 1年以上
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