《人力资源管理》期末复习综合练习题
一、单选题
1. 人力资源开发要抓住人的年龄嚴有利于职业要求的阶段来实施战有利的激励措施，这是因为人力资源具
有（时效性）特征。
2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资木理论的创立者、人力资木之父。 3?人力资源需求预测方法中的专家判断法又（徳尔菲法）。
4?山组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要最，人力资源管理的规划人员把并部门的预测进行 综合?形成总体预测方案.这种方法称为（微观集成法）。
5?确保组织生存发展过程屮对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。 6. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 7. 以下关于人力调配图，说法正确的是（人员调配图是一种岗位延续计划）。 8?企业内部供给的预测方法包括（马尔科夫分析法）。
9. 下列关于徳尔菲法的表述，正确的是（漿个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题）。 10?人力资源规划的制定首先要依赖于（组织H标）。 11.人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。
12?马尔科夫分析法的基木思想是（找出过去人爭变动的规律，以此來推测未來的人爭变动趋势）。 13. 工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。
14. 下血哪一项不属于工作说明书的基本内容（丁作中晋升）。 15. （工作要素）是指工作屮不能再继续分解的最小单位。
16. 员丁?招聘时应以实际T作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员, 这是遵循了（因事择〉原则。
17?内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。
18. （乐力ifij试）是指向被试者捉出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，H的在于观察其反应能 力、承受能力和情绪控制能力。
19. （成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的学握程度而设计的，卜I的在于了解 应试者“应知J “应会”掌握的水平。
20. （性向测验）是用于测最从申某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 21?金业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。
22.员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分丁作时间参加的培训称为（在岗培训）。
23?学员在特定场景屮或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是 （角色扮演法）。
24?培训需求分析屮，（工作岗位层面分析）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的 技能和能力.这个层次的分析决定了培训的内容。
25. 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质最、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪 律等破.软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评佔,这体现了绩效的（多维性）的特点。 26?（序列比较法）是绩效考评屮比较简单易行的一种综合比较的方法。
27.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距?便于相对比较,又可以有效控制各等级的 人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划 分到不同的等级中去，从而产生评佔的偏差。
2&以下关于绩效考评结果应用的说袪错误的是（D ）。D.工作分析方法的选择
29. 管理人员、专业技术人员以及俏售人员等比较适合采用（c ）an亍绩效考评。c. H标管理法 30?绩效考评是对员工（D ）进行全面系统的考察和评估过程。D?A项和B项
31?在使用绩效考评的关键法时，（A A?考评者要记录并观察员丁工作屮的关键事件 32. H标管理法能使员工的（A ）有机结合。A?个人H标与组织H标
33. （ B ）是指考评者在对被考评者进行评价时?对被考评者的某种要索评价较高或较低，将导致对其所 有的其他要素也评价较高或较低。B.晕轮效应
34. （ B ）是考评结果最贡要的应用?。B.绩效改进
35?企业一般给销售人员实行的是（B ）。B?绩效工资制
36?以下关于企业薪酬的错谋说法是（D ）。D?薪酬调查的H的是给金业确定具有竞争力的薪酬水平 以招到最好的人才
37?社会福利的实施对象是（ A ）o A?劳动者
38. 关于薪酬管理氐则，说法不正确的是（A ）。A?分配结果均等
39?某金业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B ）。B?支付略低于市场工资水平 的工资
40. 计件工资的特点是（B ）。B.工资的多少取决于员工的能力和工作态度 41 ?岗位工资制员工的薪酬収决于（B ）。B.工资标准
42. 关于斯坎伦计划的陈述.哪一个是错课的（C ）。C.斯坎伦计划以产品销售价格与成木价格之间 的附加值來衡量生产率
43. 短期奖励计划不包括（B ）。B.期权计划 44?以下不属于奖金的是（B ）。B?技能工资
45. （B ）又被称为可变工资，是薪酬体系屮与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作 绩效的变化而变化的部分。B.奖励工资
46?劳动合同的法定内容不包括（A ）。A.试用期限
47. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为 （A ）o A?劳动合同
4&劳动合同的终止符合的法定条件不包括（D ）。D?劳动者没有达到法定退休年龄 49?劳动者解除合同，应提前（B ）日以书血形式通知用人单位。B. 30
50?（A ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款.不具备此类条款，劳动合同不能成立。 A. 必备条款
51?根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成, 当事人可以申请（D ）调解。D.金业劳动争议调解委员会
52?调解委员会调解劳动争议的期限为（C ）天，到期未结束的视为调解不成。C. 30
53. 劳动争议当爭人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（C ）内向劳动争议仲裁委员会提出申 诉。C?60天
54. 劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（A ）日内，作出受理或不受理的决定。 A. 7
55. 劳动关系的内容是（C ）。C.权利和义务 56?女职工生育享受不少于（A ）日的假期。A. 90
57. 对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A?7个月
58. 社会保险就是保障人们的基本生活,以便从根木上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（B ）的特 征。B.保障性
59?社会保险关系的主体不包括（D ）。D?工会 60?电气设备的安全属于（A ）。A.安全生产技术
61?（B ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。B.用人单位
62. 我国的社会保险包括五大内容：（A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生冇保险。A?养老保险 63. （ A ）又称职业伤害保险，是指职工在工作屮因工作原因受到事故伤害或者患职业病，山社会保险 经办机构对其木人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。A?工伤保险 64?职业一人匹呢的择业选择理论是山（A ）提出的。A?美国波士顿大学教授帕金森
65. 个性一职业类型匹凤的择业选择理论是山（B ）提出的。B.美国心理学家、职业指导专家约翰L 霍兰
徳
66. 恋统的职业道路（A ）。A.是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展 的i
条途径
67?网状职业道路（B ）。B?既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
68. （ C ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关乘要的东西或价值 观。C.职业锚
69?在人力资源外包管理的模式选择屮，所谓部分业务外包模式是指（A ）o
A. 将一项完整的人力资源管理职能丁?作的一部分外包出去，其他部分继续山木企业人力资源管理部门负 土 贝
70.在人力资源外包管理的模式选择屮.所谓整体业务外包模式是指（C ） C. 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去 二. 多项选择题
1. 人力资源和其他资源不同.它主要具有（AD ）特征。A.社会性D.能动性 2?现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（AE ）o
A. 现代人力资源管理以“人”为屮心，管理的根本出发点是“着眼于人” E现代人力资源管理把人作为一种“资源S注重产出和开发
3?企业内部供给预测方法不包括（AB ）<> A?地方劳动力市场B.全国劳动力市场分析 4. 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采収的主要措施为（BCDE ）o
B. 进行技能培训，提高员工劳动效率C.外包D.面向社会招聘所需人员E.进行技术创新，提高员工劳 动生产率
5?可以用來预测人力资源需求的方法有（BDE ）o B. 徳尔菲法D?比率分析法E?冋归分析法
6. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。
A?通过开拓新的业务增长点來吸收过剩的人力资源B?裁员C?制定一些优惠措施鼓励提前退休 7. 影响组织外部人力资源的供给因素有（ABDE ）。
A. 宏观经济形势和失业预期B?人口状况的影响D?劳动力市场状况的影响E?政府的政策法规的影响 8. 工作分析又称（BD ）。B.职务分析 D.岗位分析
9?工作评价常用的方法有（AB ）。A.职位排序法B.职位分类法 10?关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。 A. 工作分析可以为招枫什么样的员工提供信息。 B. 工作分析可以使毎个员工的分工明确。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。 11?一份耕心制作的申请表具有哪些珈H?（ ABCD ） A. 它提供了一份关于中请人愿意从爭这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者來说是一份基木的员丁档案记录 D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性 12?招聘成本主要包括（ABCD ）
A. 招聘人员的工资B.招聘广告费C?招聘测试费D?间接相关人员的工资
13. 媒体广告招聘的优点有（ABC ）o A.信息传播范围广B?应聘人员数量大C.组织的选择余地大
14. 内源选任也有其缺陷，表现为（AB ）。A?容易造成“近亲繁殖” B.内部备选对象范围狭窄 15. 心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测最，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有: （ACDE ）
A.个性测验C?成就测验D?智力测验E?性向测验
16. 评价屮心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC ）o A.公文处理B?无领导小组讨 论C.
角色扮演
17?培训需求分析要从以下层面进行（ABC ）
A.组织层面分析B.工作岗位层面分析C.个人层血分析 18?入职引导的意义主要在于（ABCDE ）
A.令助于新员T尽快了解组织的基木情况、行为准则以及其他情况 B. 有助于新员工尽快融入到组织屮去
C. 有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基木技能与方法 D. 有助于新员工及时纠正在工作屮的缺点和问题
E?可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作屮获得成功
19. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因索，而要受到主、客观多种因索的影响，即 （ABCD ）□
A. 激励B?技能C?环境D?机会
20. 组织在利用H标管理法进行绩效考评，在制定绩效H标时，（BCD ）。 B. 目标可以用数量、质量和影响等來衡量的
C. 设定的H标应与单位和员工的实际需要相符合 D. 表示目标是有时间要求的
21?绩效标准是绩效考评的基础，必须（CD ）。C.定量化D?客观化 22?绩效反馈的具体方式主要有（ABCD ）<>
A?正式的工作总结B?员工和主管面谈C?非正式的走动管理D.工作空些时间的沟通 23?以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是（ABCE ）。
A?可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B?可以作为员工晋升的依据 C. 可以据此给员工发放奖金E?可以应用于员工的培训与开发 24?计件工资制主要适用于（ABDE ）。
A.生产的H的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性D.员丁或班组的产量易计算E.金业有科学的劳 动定额
25?在薪酬调查时一般选择（AB ）企业。 A.竞争对手B.同行业同地区企业
26?同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是山于（ABCE ）因素的影响。 A?员工的绩效B?员工的岗位C?员工的能力E?员工的工龄
27.长期绩效奖励计划包括（BCE ）。B.现股计划C.期股计划E?期权计划 2&收益分享计划不包括（DE ）o D.行为鼓励计划E.管理奖励计划
29?常见的个人奖励包括（ABCE ）o A.计件制B.计时制C?佣金制E.行为鼓励计划 30?关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ACD ）。
A.劳动合同期限届满，劳动合同终止C.劳动者达到法定年龄，劳动合同终止D.经双方当爭人双方协衙 一致.劳动合同终止
31?劳动合同的解除包括（ABDE ）情况。
A. 员工严更失职、营私舞弊B.劳动者不能胜任工作D.被依法追究刑申责任E.经济性裁员 32?属于劳动者应当履行的义务是（BCD ）o
B. 完成劳动任务C?提高职业技能D?遵守劳动纪律和职业道徳
33?劳动者的基本权利不包括（CD ）。C?提高职业技能D?完成劳动任务 34.关于女职工的特殊保护，说法正确的是（BC ）o
B. 女职工可以享受90天产假C.女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动
35?社会保险具有（ABCD ）等待征。A.强制性B.保障性C?福利性D?社会性 36. 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（ABCDE ）。 A?成长阶段B.探索阶段C?确立阶段D?维持阶段E?衰退阶段
37. 金斯们格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ABC ）。A.幻憩期B.尝试期C.现 实期 38. 施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（ABCDE ）o
A.技术/职能型B.管理能力型C?创造型D.安全/稳定型E.自主/独立型 39?双重职业道路（ACDE ）。
A.认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 C. 为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系 D. 员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的 机会
E. 不提侣从合格的技术专家屮培养劣等的管理者，而是组织既可越请具有高技能的管理者，又可雇佣具有 高技能的技术人员
40. 金业进行人力资源外包的主要氐因是（ABC ）o
A?为了节省费用B?聚焦于战略和核心业务C?为了捉高人力资源工作的效果 41. 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ABCD ）。 A.能够有效控制和降低运营成本 B.有助于获得专业指导?提高自身人力资源管理水平 C. 有助于降低和转移风险，增强市场竞争力D?能获取和维护更先进的专业技术 三、判断题
1. 在所有的资源屮，人力资源是笫一资源?也是一种能动资源。（Y ） 2. 人力资源是一种不可再生性资源。（N ）
人力资源管理期末考试题库.docx
