2、 员工本人确有特殊原因经领导同意的。 员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请。 第三十四条 有下列情况之一公司可以辞退员工，解除劳动合同：
1、确不能胜任所担任的工作且无别岗位可供更换者。 2、员工被公司作自动离职、除名或开除处理的。 3、或因其他原因需要解除劳动合同的。
第三十五条 凡解除合同关系的员工都必须无条件在七日内做好相关资料、用品的移交手续，并填写《东泰员工离职表》送交相关部门签办并获准后方可离岗，否则公司不予清算员工留存的工资，并视作自动放弃工资结算权利。若擅自离岗造成公司损失的，公司有权依法要求赔偿。
第十章 保密制度
第三十六条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本保密制度。员工应充分理解所从事的业务并知悉公司有关机密资料对公司的重要性，任何对该机密及资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损失。如有违反应赔偿给公司造成的一切损失并接受法律制裁。
第三十七条 员工应将收授与所从事工作有关的机密资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员接触，并确保该技术秘密以及公司有关的机密资料不致泄露。
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第三十八条 员工在职或离开职务后（含调职、离职、停职等原因），绝不私自复制或保留与该资料或机密有关的任何资料，亦不能将知悉的内容泄露于其他任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密。
第三十九条 员工应竭力为公司效力，绝不以直接或间接的方法损害公司利益。
第四十条 员工在职期间，绝不再兼职于其他公司。尤其是在职期间与离职后二年内，绝不利用从事工作之技术及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似工作，以获得不正当利益 或造成公司损害。但继续与公司合作的除外。
第十一章 附则
第四十一条 本规则制定以事实为依据、法律为准，与其它制度有抵触
的情况以本规则为准，未尽事宜由公司高层研究决定。
第四十二条 本规则从 月 日起执行，过程中的修改、解释权东泰公司。
二O一一年 月 日
批 准 审 核 制 定 １２
湖北省东泰人力资源服务有限公司人力资源管理制度(DOC 13页)
