装 订 处
南开大学现代远程教育学院考试卷
2020年度春季学期期末(2020.9） 《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
一 、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
现代企业用人与留人问题研究
[摘要]在新时代背景下，人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键，因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注。要想充分发挥人才对企业建设发展的积极作用，就需要企业能够合理应用并留住人才。但是，部分企业缺乏长远的眼光与正确的用人、留人策略，从而导致人才浪费、流失现象较为严重。文章简单介绍企业用人存在的问题，分析其中的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。
[关键词]企业；人力资源管理；用人；留人
近年来，市场竞争环境变得更加严峻复杂，其中也包括在人才方面的激烈竞争，进而出现了企业人才流失严重的问题。与此同时，人才浪费现象问题也变得更加严重。在新时代背景下，人才已经逐渐成为决定企业运行及发展状况的关键因素，人才浪费与流失无疑会给企业造成严重损失，故而越来越多的企业开始加强人力资源管理。
一 企业用人过程中存在的问题 1（一）人才浪费问题严重
人才只有在合适的情况下才能充分发挥其作用，为企业运行与发展做出巨大贡献。这就需要企业合理用人，但许多企业都或多或少存在人才浪费的问题。总体上来说，人才浪费主要体现在无法做到人尽其用、才尽其能。许多企业没有充分了解人才的特长、优势及企业工作需求等基本信息，从而无法给员工安排合适的岗位，同时也没有给予人才足够的权限，让许多优秀员工难以在工作中获得认同感，会产生被束缚的感觉。久而久之，这些优秀员工的工作激情会被消磨，只是敷衍完成工作任务，甚至会产生离职跳槽的念头。 （二）人才流失现象普遍
人员招聘与测评-徐晓日(2009)...
