1．企业家的“59现象”与“35现象”
所谓“59现象”，通俗而言就是一些颇有成就，甚至十分优秀的企业家在59岁左右，也就是在他们即将退休之际因贪污腐化而翻身落马。“59现象”绝对不是个别现象、偶然现象，而是一个相当普遍的问题，20多年来，各地处理的“59现象”式企业家有几百人之多，有名的案件在几十起以上。1997年4月，北京市中级人民法院开庭审理了全国劳模，北京动力公司总经理陈铭一案，陈铭在退休前两年中，利用职务之便，贪污、挪用公款达574．6万元，平均每天8000元，被依法执行枪决。与陈铭一样，原贵州省计划委员会副主任、党组副书记、贵州省政协常委、贵州省国际信托投资公司董事长阎健宏也是想在退休前捞一把而被送上了断头台。
“59现象”的案例层出不穷。由于大肆非法获取财富，使一些优秀的企业家“纷纷落马”，而且，“59现象”的蔓延还产生了消极的社会示范效应，诱导出“35现象”，即一些年轻的企业家（35岁左右）一上台就开始为个人谋取利益，在任期的后期住手，以避免在离职或退休时被审计出问题。“35现象”的危害性不亚于“59现象”。
2．私营企业家的“错位经营”
随着我国经济结构调整的步伐加快，私营企业的比重逐步上升。私营企业已成为我国经济发展中新的增长点，同时也成为解决就业和下岗职工再就业的重要渠道。但随着私营企业的逐步发展，私营企业的劳资矛盾越来越突出。一些私企老板为追求更高利润，违规延长工人的工作时间克扣工人工资；一些私企老板封建、宗法意识和家长观念浓厚，视自己与工人的关系为主人与奴仆的关系，随意训斥、辱骂甚至体罚雇工，侵犯职工的人身权利。这些行为使私营企业劳资关系较为紧张。同时，还有一些私营企业经营者由于文化素质和思想境界的局限，违背职业操守，违法经营。其表现有：（1）偷税漏税，据哈尔滨国税局1997年年底对全市7区12县对个体工商户、私营企业及零散税源的专项调查，发现在清理检查的37274户中，有偷税漏税行为的达18797户，超过总数的50％。（2）兜售假冒伪劣商品。1997
年第二季度国家技术监督局抽查了1490家企业（其中，国有企业占44．5％，三资企业占14．8%，股份制企业占7．4%）的53类1761种产品，合格1381种，抽样合格率为78．4％。其中，国有企业、股份制企业、三资企业、集体企业、私营企业产品合格率分别为84．l%、82．8%、77．6%、70．9%和57．9%。私营企业的产品合格率最低。
企业家职业化是市场经济发展的迫切要求，也是企业家队伍成长的必由之路。实现企业家职业化，制度改革是前提，这包括企业家市场的建立，企业家选拔任免制度，激励、约束和保障制度的完善。而企业家队伍素质的提高，则是实现企业家职业化的保障。提高企业经营者的专业素质，强化企业经营者的职业角色意识，完善企业界经营者的职业角色人格，应成为当前企业家队伍建设的重点和关键。
作者：梁丽萍 来源：《数量经济技术经济研究》（2001年第6期）
企业家职业化的素质制约因素分析
