薪酬管理：从入门到精通（素材）
第1部分 入门篇
第1章 从实践出发理解薪酬和薪酬管理
全面薪酬 经济性薪酬 直接经济性薪酬 固定直接经济性薪酬 非经济性薪酬 间接经济性薪酬 个人感受型非经济薪酬 外部环境型非经济薪酬 社会保险/公积金 补充保险 带薪休假 培训学习 其他福利 成就感 个人成长 信任 影响力 荣誉 工作环境 工作条件 授权 参与机会 固定工资 补贴/津贴 非固定直接经济性薪酬 绩效工资 奖金 股票/期权 图1－1 全面薪酬的涵义
图1－2 全面薪酬的分类比较
图1－3 全面薪酬的范围分类
直接经济性薪酬 如：工资、补贴、奖金、期权 狭义薪酬 间接经济性薪酬 如：社保、公积金、其他福利 非经济性薪酬 如：成就感、工作环境 一般意义薪酬 广义薪酬
第2章 手把手教你做工资、发工资 工资表制作和工资发放前数据准备一览表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 管理类别 新进员工管理 离职员工管理 调动员工管理 转正员工管理 绩效考核结果 工资调整管理 员工考勤管理 员工社保/公积金管理 员工补贴管理 员工扣款管理 其他与工资相关管理 来源岗位 招聘专员 员工关系专员 员工关系专员 绩效考核专员 绩效考核专员 薪酬专员 薪酬专员 薪酬专员 薪酬专员 薪酬专员 各HR专员 形成表格 《新进员工统计表》 《离职员工统计表》 《调动员工统计表》 《转正员工统计表》 《绩效考核结果表》 《工资调整统计表》 《员工考勤统计表》 《员工社保/公积金统计表》 《员工补贴统计表》 《员工扣款统计表》 《相关统计表》 表2－1 工资表制作和工资发放前数据准备一览表
新进员工统计表
打印日期：XXXX年X月X日
序号 部门 姓名 职位 身份 合同性质 岗位工资 绩效工资 入职日期 出勤天数 身份证号码 备注 制表人： 审核人： 批准人： 表2－2 新进员工统计表
离职员工统计表
打印日期：XXXX年X月X日
序号
部门 姓名 职位 离职方式 离职日期 出勤天数 本月工资处理说明 代通知金 补偿金（不计税） 其他工资 备注
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