新员工试用期管理制度

新员工试用期管理制度

____________ 科技股份有限公司

新员工试用期管理制度

1 / 14

新员工试用期管理制度

目 录

新员工试用期管理制度 ............................................... 1 1 目的 ............................................................ 3 2 适用范围 ........................................................ 3 3 涉及人员角色及职责 .............................................. 3 4 新员工培训 ...................................................... 5 5 新员工试用期管理 ................................................ 7 6 附则 ............................................................ 9

2 / 14

新员工试用期管理制度

新员工试用期管理制度

1 目的

为完善新员工入职与试用期的管理，特制定本制度。

2 适用范围

适用于：

1) 公司新入职员工，并处于试用期的； 2) 公司新调岗员工，并处于考察期的；

3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根

据公司制度的更新情况酌情适用此办法。

3 涉及人员角色及职责

角 色 新入职员工 新转岗员工 新员工引导员 工作职责 1）按照人资部要求提交入职资料； 2）按照引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3）按照人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。 1）按照引导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 2）按照人资部要求在考核中进行自评，并准备述职材料。 1）负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 2）编制新员工在试用（考察）期的培养计划； 3）按照人资部要求对新员工进行考核。 1）审核新员工的试用（考察）期培养计划； 2）按照人资部要求对新员工进行考核。 所属部门经理 其他各部门经理 1）定期对新员工进行本部门职能制度的培训。 1）办理新员工入职事宜； 2）负责新员工入职培训； 人资部 3）负责跟进其他各职能部门的制度培训； 4）负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈； 5）负责新员工试用期转正或辞退。 3 / 14