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XX公司2024-2024年发展规划
人力资源专项行动方案
一、公司战略定位及人力资源战略目标
依据公司2024-2024年发展规划，聚焦工建、民建及市政路桥三大业务，严控总量，优化存量，提升项目员工专业技术能力和全员综合素质，进一步优化人才结构，逐步提高人均劳动生产率。 二、人力资源现状分析 1.人力资源总体分布
目前，公司自有员工379人，男性318人，占总人数的84%，女性61人，占16%。
2.年龄与学历情况
2024年自有员工学历情况表
学历 年度 2024 比例 硕士 4 1% 本科 272 72% 大专 49 13% 高中及中专 42 11% 初中及以下 12 3% 2024年自有员工年龄结构表
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年龄 年度 2024 比例
35以下 235 62% 36-40 29 8% 41-45 20 5% 46-50 40 10% 51-55 41 11% 56-60 14 4% 近三年来，人员队伍逐步年轻化，学历层次有明显提高，但经验丰富的年轻骨干员工比例仍有待提高。
3.资证情况
专业技术职称情况表
职称 年度 2024 高级及其以上 中级 初级 其他 26 119 63 184
建造师持证状况
级 别 专 业 建筑 28 33 机电 5 3 矿业 1 公路 9 8 市政 2 12 合计 44 57 一级建造师 二级建造师
九大员证书情况表
九大员 年度 土建施工员 市政施工员 安装施工员 土建质量员 市政质量员 安全员 材料员 机械标准资料造价员 劳务员 员 员 员 ;.
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2024 156
59 17 109 47 134 58 37 56 48 30 3 近几年公司一直积极督促员工考证、取证，目前公司共有一建44人，（其中11人的证还在注册中）二建57人，高级职称27人，中级职称107人，九大员754本。注册建造师、中高级职称数量都有所增加，但还是不能完全满足公司发展需要。九大员人均1.3本，总量可观，但结构有待优化。
4.分类人员情况
公司379名员工中，经营管理人员85人，占总人数的22%；专业技术人员272人，占总人数的72%；技能及服务人员22人，占总人数的6%。
2024年自有员工分类情况表
学历 中专类别 人数 硕本科 大专 及以士 下 管理人员 专业技术;.
年龄 35岁以下 28 207 22 7 20 30 15 28 高36-40 41-50 51-60 级 职称 中级 初级 85 272 2 2 63 209 17 28 3 33 22 4 54 58 8 54
XX公司2024-2024年发展规划人力资源专项行动方案
