人事行政主管 岗位说明书
基本信息 部门 任职人 直接下属 职务等级 岗位目的及目标 薪资等级 人事行政部 职位名称 任职人签字 人事行政主管 编号 直接主管 生效日期 直接主管签字 为提高公司职能和生产人力资源管理、行政管理、后勤管理的质量，提升各项工作流程的效率，提高公司人效和组织效率，特设置本岗位。 岗位主要职责 1、负责厂区人员招聘和人员录用； 2、负责厂区招聘渠道的开发和维护； 3、负责新入职员工的培训； 4、负责员工的合同和档案管理； 5、负责员工纪律管理； 6、负责厂区办公室管理（办公用品、座次等）； 7、负责厂区安保管理； 8、负责厂区的卫生管理； 9、负责员工的食宿管理； 10、负责负责客户来访的接待管理； 11、负责办公用品和部分交待物品的采购； 12、负责员工的考勤管理和薪酬核算； 13、负责员工社保管理； 14、负责各项行政费用的核算和缴纳； 15、负责厂区的绿化管理； 16、负责各项合同、资质、钥匙管理； 17、负责厂区的外联工作； 18、其他公司和部门安排的事务。 相关流程 岗位工作权限 根据人事行政部年度工作计划，进行流程梳理，建立各项流程。 1、财务类：人事行政部的预算执行； 2、人事类：对其他部门人员的选育留用具有建议权、监督权； 3、其他：对各部门工作开展具有监督权、建议权。 1、内部工作关系 ? ? 工作关系 ? 汇报：向人事行政总监事汇报厂区各项人事、行政、后勤事务； 督导：无； 协调：与公司各部门沟通，协调处理各项人事行政后勤工作； 2、外部工作关系 监督各公司各部门的工作执行和服务； 维护好公司各类外部人脉资源关系等。 性别 教育背景 工作经验 任职资格 知识技能及等级要求 核心特质 核心能力 培训要求 其他要求 可晋升岗位 职业通道 可调整岗位 基础岗位 所用工具与设备 其他 工作环境与工作性质 工作时间特征 男女不限 专科及以上学历 3年及以上人事行政后勤工作经验，2年及以上部门管理经验 认真负责、积极主动、严谨稳健、精力充沛、思维缜密、保密意识强、开拓进取、能承受较大工作压力 很强的沟通能力、人际交往能力、应变能力、计划能力、组织能力、领导能力、协调能力、控制能力、谈判能力 受过管理学、战略管理、人力资源管理、财务知识等方面的培训 对公司忠诚，坚决拥护公司统一管理，维护公司的政策执行 行政人事专员 电脑等自动化办公设备 办公室工作，少量室外和出差 定时工作制 年龄 专业 证书要求 28-55岁 管理类等相关专业 无
人事行政部-人事行政主管岗位说明书
