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的综合管理。 三、职责
安全员负责组织主要设备设施的检修、维护、保养过程和设备设施安全操作规程编制的综合管理。 四、要求
1、运行
操作人员必须做好以下工作：
（1）严格按操作规定进行设备的启动、运行和停机。
（2）坚守岗位,认真执行巡回检查制度,按照“听、摸、测、看、闻”的五字操作法检查,做到“清洁、整理、润滑、紧固、调整”,及时发现问题,及时报告、处理。
（3）对本岗位的设备、管道、阀门按要求进行巡回检查,发现问题及时处理、及时汇报。
（4）做好本岗位专责区的清洁卫生,及时消除泄漏,做到文明生产。 3、检（维）修计划编制
（1）检（维）修计划分中修计划和年度大修计划。
（2）在报检修计划的同时,分别编报备品备件、材料计划及工机具使用计划。 （3）《设备检（维）修计划》中，应有安全设备设施的检（维）修内容。 4、检维修实施
（1）应留存检维修记录单。 5、保养
（1）清洗更换新油。
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（2）按设备指定的油位和数量,加足所选定润滑油。
（3）维修保养人员要定时巡回检查,发现问题及时处理,不能立刻处理的要及时上报,并记好巡岗检查记录。
7、新设备安装调试
（1）设备安装要求布局合理、安全可靠。
（2）按照设备安装平面布置图、安装施工图、设备的轮廓尺寸及相互间距要划线定位,组织基础施工。
（3）按照设备安装要求进行定位、找正、紧固。
（4）安装完毕,依次进行空负荷试车及负荷试车,直到达到额定工作能力。设备调试要在规定的温度、压力、转速等要求条件下进行。
（5）调试过程中如发现问题,安装单位要及时整改。整改完毕再组织调试,至调试合格。
8、新设备验收
（1）设备调试合格后,项目负责人进行安装验收。收不合格的,由安装部门进行整改,整改完毕再进行验收。
（2）验收内容应为安全设施的齐全有效性、安全操作规程的可行性。还应应如实填写《设备设施验收记录》。
安全教育与培训管理制度
一、目的
加强本企业各种安全规章制度的教育，增强员工安全意识和法制责任观念，预防事故和减少事故损失，确保生产、消防、治安、交通和物流安全。
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二、范围
适用于本企业所有从业人员，包括进厂实习、参观和施工、劳务等人员的安全教育。 三、职责
1、 总经理负责制定我厂年度安全培训计划，并督查安全培训的落实情况。 2、负责人对所属员工进行岗前车间级安全教育（并负责制定培训教材，报上级主管审批）；对所属员工请假在半年以上的“复工”安全教育或其他原因离岗半年以上的人员复岗安全教育；组织对所属人员日常安全管理教育。 四、工作程序
1、每年的12月底，填写 《安全及职业健康培训需求表》，识别安全教育培训需求，由总经理汇总制定下一年度的《公司安全及职业健康培训计划》。
2、依据计划进行安全教育培训，做好《培训签到表》和《培训实施记录》等培训记录，对安全培训效果进行评估，以便于改进。所作记录及时上报。
3、车间对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；合格后，发给上岗证。
4、新入厂人员在上岗前必须经过安全教育培训，合格方可进入工作岗位。 5、在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。填写《企业员工安全教育培训档案》相关内容。
6、岗位操作人员转岗和离岗半年重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。填写《企业员工安全教育培训档案》相关内容。
7、经同意进厂参观的人员，由接待人员组织进行相关安全教育，并采取必要的安全防护措施。
安全生产责任考核和奖惩制度
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一、总则
1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
2、法定代表人和主要负责人，是我厂安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的管理原则。
3、安全生产，人人有责。每个员工都要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。 二、奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖500元。
2、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者奖300-500元；
3、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员分别奖200-500元；
4、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，成绩突出者奖500-1000元；
5、及时制止违章和误操作并转危为安者奖100-300元。 三、处罚
违反《安全生产规章制度》和《安全操作规程》的单位和个人，公司严格追
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究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：
（1）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者100元/人；
（2）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚50元/人，穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款50元/次；
（3）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50—100%；
（4）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚100元/次； （5）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚100元/起；
（6）其它各种违章，视情节扣罚20—30元/人、次； 2、凡下列情况之一者，必须严肃处理：
（1）对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任人；
（2）对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任人； （3）对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任 人；
（4）对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人； （5）对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任人； （6）对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任人； （7）在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任人。
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企业安全生产规章制度99019
