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员工规章制度汇编
XXXX有限公司
前 言
为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之
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有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌XX传媒！
董事长 ：
201x年x月xx日
目 录
一、制度篇
1. 日常工作规范准则……………………………………………………………05 2. 人力资源管理制度……………………………………………………………08 3. 公司工资管理制度……………………………………………………………11 4. 公司财务管理制度……………………………………………………………14 5. 文件规范及机密管理…………………………………………………………16
二、工具表
1. 行政/财务工具表
? 员工请假单……………………………………………………………… 18 ? 差旅费报销单…………………………………………………………… 18 ? 工资条/领取签据…………………………………………………………19 ? 财务借支单……………………………………………………………… 20 ? 财务采购表……………………………………………………………… 20
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? 员工月薪金总表………………………………………………………… 21 ? 员工考勤审核表………………………………………………………… 22 ? 人员外出登记表………………………………………………………… 23 2. 人力资源工具表
? 公司人员组织架构……………………………………………………… 24 ? 正规劳动合同…………………………………………………………… 25 ? 应聘登记/决议表…………………………………………………………31 ? 新聘员工转正考核表…………………………………………………… 33 ? 季度绩效考核表………………………………………………………… 35 ? 年度绩效考核表………………………………………………………… 37 ? 主管任免状……………………………………………………………… 39 ? 离职审批交接单………………………………………………………… 40 3. 项目运作工具表
? 员工加班登记表…………………………………………………………42 ? 客户版面确认……………………………………………………………43 ? 标准会议纪要……………………………………………………………44 ? 标准工作单………………………………………………………………45 ? 策略单……………………………………………………………………46 ? 项目周计划………………………………………………………………47 ? 项目月计划………………………………………………………………48 ? 提案预约函………………………………………………………………50 4. 业务运营工具表
? 业务日报表………………………………………………………………51 ? 业务拓展月计划…………………………………………………………52 ? 业务分析表………………………………………………………………54 5. 各类标准工具说明
? 工作单流程表……………………………………………………………56 ? 业务运营流程表…………………………………………………………57 ? 影视制作流程表…………………………………………………………60
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? 工资/工龄标准……………………………………………………………61
日常工作规范准则
第一章 总则
为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章 日常办公
第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；
第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡 一概以旷工情况处理；
第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工 作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；
第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；
第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；
第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；
第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；
第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；
第九条：员工需要经常留意公司公告栏及QQ群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
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第三章 作息及考勤
第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；
第二条：目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每 周一至周六，上午上班时间：8：30－12：00，下午上班时间：13：30－17：30（春、秋、冬季），14：30－18：30（夏季）；
第三条：公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长（统一从20：00算起），以小时为单位（不到30分钟则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格；
第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数；
第五条：除加班及补休，员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；
第六条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；
第七条：除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要，须假日加班；
第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假3日（含）以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，行政部门备案；
第九条：员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；
第十条：凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假5日，伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资）；
第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。
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传媒公司员工规章制度汇编(全)
