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SA8000社会责任管理体系审核检查表
体系要求 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？ 中国法律规定童工年龄为16周岁以下。 招供记录是否有证明工人年龄的文件？ 招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？ 工人年龄文件是否过期？ 1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？ 如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？ 1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？ 是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时 1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？ 是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ 中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 2.0强迫劳动 可编辑
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2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ 是否所有工人都自愿受雇用工作？ 是否使用监狱劳工或士兵？ 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 是否检查工厂所有区域？ 下班后，工人是否可以自由离开？ 是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ 工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 3.0健康与安全 3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？ 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ 是否采取切实可行的措施控制职业危害？ 易燃易爆物品是否安全存放？ 是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？ 有害物品是否妥善存放和使用？ 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？ 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？ 安全出口是否有清楚的标志？ 可编辑
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安全出口是否足够？ 厂房结构是否安全并妥善保养？ 是否有“三合一”厂房？ 3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？ 3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？ 3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？ 是否建立事故报告、调查和处理程序？ 是否保存工伤及事故记录？ 是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？ 是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？ 3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？ 是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？ 工人使用厕所和饮水是否受到限制？ 若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？ 饭堂设备及食物是否卫生、干净？ 3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？ 宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？ 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？ 是否提供足够的澡堂或淋浴设备？ 是否提供洗衣、晾衣设备？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 可编辑
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4 .0结社自由和集体谈判权 4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？ 4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？ 公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？ 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？ 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？ 4.3工人代表是否受到歧视？ 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 5.0歧视 5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为 种族 社会等级 国籍 宗教 残疾 性别 性取向 政治团体 工会会员 可编辑
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年龄 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ 招工 工资报酬和福利 培训机会 升职 解职 退休 5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？ 公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？ 5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？ 公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 6惩戒性措施 6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？ 公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 可编辑
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