发挥中医药特色优势的鼓励考核制度
发挥中医药特色优势考核办法
为继承和发扬中医药传统疗法，鼓励中医疗法的开展，积极发挥我院中医药特色，特制定邹城市中医院临床科室发挥中医药特色优势考核办法。
一、科室管理考核指标
、科室制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、每年度工作总结。
考核奖惩办法 ：检查科室台帐，已制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、有年
度工作总结，目标明确，有可操作的具体措施的，奖励
元。有规划及工作计划，但
无可操作具体措施的，扣 元。
、制订并执行中医或中西医结合诊疗常规
考核奖惩办法 ：检查各科制订的常见病、多发病中医或中西医结合诊疗常规，及诊疗 常规执行情况，有并且认真执行奖励科室 元，无诊疗常规或虽有但执行不好罚科室奖金 元。
、中医“三基”考核
考核奖惩办法 ：参加我院或上级主管部门组织的中医、中西医结合专业人员考核，考 核全员合格奖励科室
元，考试不合格者罚
元。
、中医病历书写应当体现中医特色
考核奖惩办法 ：病历书写中应当包括中医病名、证候演变及相关理、法、方、药内容，上级医师查房有中医指导内容、病例讨论记录应当有中医内容、辨证使用中成药。检
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元，检查不合格者每次罚
元。
查全员合格每次奖励科室
、参加继续教育、西学中
考核奖惩办法 ：每年参加
次以上继续教育，每减少一次罚 元；西学中必须达到合
格，考试不合格者罚
元。
二、中医特色指标考核
、门诊中药饮片总处方量占总门诊人次（不含针灸科）不低于
。
考核奖惩办法 ：每季度随即抽查某天门诊中药饮片处方，统计占门诊人次的百分比。
内科、肿瘤科达到 ，外科系统达到 ，国医堂门诊达到 ，每增加 奖励科室元，个人 元；
达不到者，每下降 罚科室 元，个人 元。
、病区中药饮片使用率外科≥
，其它临床科室≥ ，重点专科≥ 。 考核奖惩办法 ：随即抽查每月全部出院病历，统计当月中药饮片使用率。外科系统使
用率达不到 ，每下降 罚科室 元 每增加 奖励科室 元。其他临床科室达不到 ，每下降 罚科室 元，每增加 奖励科室 元。
、中医专病门诊，内科 个、妇科 个、外科 个、眼耳鼻喉科 个、皮肤科 个、针灸科 个、肛肠 个、肿瘤科 个。
考核奖惩办法 ：对专病门诊开展情况进行检查，对工作认真开展，台账完整检查合格
的奖励科室
元，对工作开展不好，检查不合格的罚科室 元。
、科室中医优势病种工作，重点专科不少于
个，其它临床科室不少于 个。 页脚内容
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考核奖惩办法 ：检查各临床科室优势病种台帐。在完成要求，检查合格的奖励科室
元，每增加一个符合要求的优势病种奖励科室
元。各临床科室优势病种缺少一个扣 元。
该科室
元；无台账、无总结优化的扣该科室
、优势病种中医治疗率不低于
。
考核奖惩办法 ：每季度随机抽查各临床科室优势病种住院病历奖惩：优势病种中医治疗率每增加 奖励科室 元，每下降
份，统计中医治疗率。
罚科室 元。 、外科≥
、 、科室中药饮片收入指标。 要求：中药饮片占药品收入比例： 内科≥
妇产科≥
、眼耳鼻喉科≥ 、皮肤科≥ 、针灸科≥
、骨伤科≥
、肛肠科≥
。科室中药饮片不占科室药占比，科室中药饮片收入的
考核奖惩办法 ：检查各科统计报表。奖惩额
计入科室收入。
中药饮片收入 指标额
、中医特色诊疗技术。指标要求：各临床科室至少开展 项中医特色诊疗技术、重点专科至少开展 项中医特色诊疗技术、 使用率达 以上，中医特色诊疗技术收入的计入科室绩效。
考核奖惩办法 ：抽查各科室台帐和病历资料。奖惩：每缺少一项罚科室达不到 ，每下降 罚科室 元，每增加 奖励科室 元。
元；使用率
、围手术期中药参与率。围手术期中药参与率肛肠科≥
，外科 。 考核办法 ：抽查各手术科室手术治疗住院病历。奖惩：使用率达不到标准，每下降罚科室 元，每增加 奖励科室 元。
、落实相关病种的中医临床路径工作
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元，没有认真落实，每季度
考核奖惩办法 ：认真落实，每季度检查合格者奖励科室
检查不合格者罚科室
元。
、挖掘整理继承名老中医经验
奖励办法 ：凡给予挖掘整理本科室或本院名老中医经验，经审查肯定者给予表彰和元以上奖励。
、参加义诊、讲座等宣传中医药治病养生保健知识。
奖励办法 ：每年度完成医院义诊、讲座等任务，向群众广泛宣传中医药治病养生保健知识给予科室 元奖励。
、中医科研课题，新技术，新发明
奖励办法： 凡完成中医科研课题、新技术、新发明按医院管理制度规定给予奖励科室，个人单独完成者奖励个人。
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