人力资源例文

由天下分享时间：2025/3/20 20:55:10 加入收藏我要投稿点赞

表六：辞退（解聘、不再续约）审批表员工姓名入职日期所在部门合同起止日期岗位/职务拟终止日期合同终止类别 □试用期内辞退 □合同期内辞退 □合同期满，不再续签部门负责人意见部门经理：日期：综合管理部意见部门经理：日期：总经理意见审批签字：日期：表七：离职工作交接表各相关部门：请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退以下填写工作移交手续现指定接交的工作，请立即进行交接。所属部门：日期： □ 1．企业的各项内部文件 □ 2．经管工作详细说明 □ 3．《客户信息表》、《工作联络关系信息表》 □ 4．培训资料原件所在部门工作移交 □ 5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） □ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明） □ 附交接清单页 □ 不附交接清单移交人日期以下填写事物移交手续 □借用图书 □文件资料 □办公室、办公桌钥匙 □办公用品所在部门 □电脑及配置情况部门负责人：交接人：日期： □借款清理 □报账情况 □工资发放财务部经理：日期： □解除劳动关系 □保险手续 □档案调出 □餐卡、门禁卡综合管理部经理：日期：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与沈阳房产实业投资发展有限公司的劳离职员工动用工关系。签字：日期：接交人日期监交人日期表八：离职结算表姓名部门离职原因职位编号职务/工种入职时间离职时间 □合同到期 □辞职 □辞退 □ 办公物品 □ 企业配备的交通工具、通讯工具 □ （办公室、办公桌）钥匙 □ 各类工具（如移动存储器、其他电子设备、保管的工具等）综合管理部应赔偿元电脑及配置情况应赔偿元经理签字：日期： □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □无领借 □遗失所在部门应赔偿元经理签字：日期：最后月份考勤工资核算情况从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天综合管理部违约金、赔偿金情况经理签字：日期：借款情况报账情况财务部工资结算 □已归还 □未归还 □无借款 □已报账 □未报账 □无报账经理签字：日期：审批签字：日期：总经理第五章人事任免与调动

第十八条人员任免

1. 各公司部门经理以上级别人员的配备均采用聘任制。

2. 人事任免权限分为两级，有权限做出任免决定的领导为：董事长、总部总经理、各子公司总经理。

. 董事长

总部总经理、副总经理（总监）。 . 总部总经理

各子公司总经理、副总经理（总监）、总部各部门经理。各子公司总经理

本公司副总经理、各部门经理及员工。第十九条晋升

1. 晋升较高职位必须具备的条件： . 较高职位所需技能； . 相关工作经验和资历； . 在职工作表现良好。 2. 晋升操作程序

. 总部综合管理部依据各公司综合管理部（或人力资源主管部门）及总部各部门经理提请的晋升建议名单及相关考核资料，报请总部总经理核定。

. 根据任人唯贤、人尽其才的用人原则，工作成绩出色者，可以晋升职务，贡献突出者可破格晋升。晋升分为公司提拔和本人申请。

公司提拔者，经总经理办公会研究讨论通过后，转综合管理部（或人力资源主管部门）办理调动手续。

本人申请者，填写“员工申请”，对自己的工作及表现进行总结。报主管领导和公司总经理签署意见，经批准后报综合管理部办理调动手续。