河北太行机械工业有限公司
薪酬制度
目 录
第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2
第三章 各序列薪酬计发标准 3 第四章 试用期工资 4 第五章 缺勤薪给 5 第六章 工资级别 5 第七章 薪酬调整 6 第八章 工资支付 8 第九章 薪酬组织与发放 第十章 附则 9
附件一：岗位分类等级表 10 附件二：工资级别表 11
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总则
第一条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条 第三条
本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。
第四条 第五条
薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。 本制度适用于河北太行机械工业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员： ? 公司董事会、监事会人员；
? 公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员；
? 格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工；
? 物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。
本制度适用人员分类如下：
? 管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各
职能部门等的中层领导干部；
? 研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员；
? 技术类人员：指工艺所的工艺人员、职能处室的工程技术人员和生产单位的工艺技术人员；
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第六条
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营销类人员：指各生产经营单位的业务经理、销售员和售后服务人员；
专业业务类人员：指职能处室的专业业务人员和生产单位的部分管理人员；
生产类人员：指各生产单位和职能部门的一线生产工人和生产辅助工人；
勤务类人员：指职能部门的勤务人员，如打字员、收发员、话务员等；
党群类人员：指党群、纪检、工会等部门的干事人员。
薪酬体系
员工薪酬由四大部分构成：
基本薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每季度根据绩效考核情况发放； 年功薪酬部分：指员工根据工作年限获得的年功工资；
太行机械公司薪酬制度
