2019智慧树大学生劳动就业法律问题解读完整单元测试答案

由天下分享时间：2024/8/15 15:06:11 加入收藏我要投稿点赞

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？下列人员中，适用劳动法的是（）。

可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案

下列哪一选项不是劳动关系的特征？

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

下列哪一项不属于我国可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案的工时制？

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案

从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）就业协议书的法律性质是（）。可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

毕业生离校前应办理离校手续可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案的说法，错误的是（）。可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版答案

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？下列哪一项不属于合同签订的风险？下列说法中错误的是（）。

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。下列说法正确的是（）。

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。下列说法错误的是（）。

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己

的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。下列属于劳动合同必备条款的是（）。

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。企业基层调解委员会主任由( )担任。

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。