【2018-2019】关于招聘网站的费用申请-精选word文档
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关于招聘网站的费用申请
篇一：开通招聘网站的申请
关于开通网络招聘渠道的申请 为有效控制人力资源招聘成本，合理使用招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果。同时为了更好的保障公司正常运营的专业人才需求，给各部门提供优秀的人才，结合目前行业的发展状况，人力资源部计划做好公司各业务部门的人才储备工作，其中也包括公司各部门运作所需的各专业类人才。 针对公司的发展情况，综合考虑了网络招聘，招聘会现场招聘，报刊刊登招聘等形式。基于网络招聘能更快速，更全面的优势，现申请通过网络招聘为公司选取合适人才。通过调研对比各大招聘网站，现选取信息量大、知名度较高的招聘网站更加符合公司对人才的要求。
人力资源部与几家网络人才招聘公司做了前期沟通，初步了解情况如下： 妥否，请领导批示。 **有限责任公司 人力资源部 201X-5-22
篇二：网络招聘 申请报告
篇一：人事部网络招聘渠道 请示报告 四川省巴国布衣企业管理有限公司 201X.11.12
关于新建公司人才招聘渠道的 请 示 尊敬的领导：
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为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。 一、两站对比分析：
1.权威数据对比分析（详情见附件1）
（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2. 人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。 3. 自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的
高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用
1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。 2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)
根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。妥否，请领导批示！ 四川省巴国布衣企业管理有限公司
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人 事 部
二〇一四年十一月十二日 附件一：权威分析网分析数据对比
图1、智联招聘网：1、为在中国全国网站排名为142位。 图2、猎聘网：
1、为在中国全国网站排名为452位。
1、为用户第就页游览比例称之为 “跳针率”31.3%，成5%下降； 2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%；
3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告 关于网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！
我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点：
1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。
2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原
则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。
3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。
4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏
览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是
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目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可 能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小。
8. 目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比：
中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。。 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供30位候选人。。 前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！ 人事部：张蕾
201X年7月13日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请 关于开通网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！
我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。 经过思考讨论，原因主要集中在一下几点: 1、 2、
重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。 重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，
按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3、 4、
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重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘
信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5、
多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的
操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6、 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该
职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7、 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少， 可供选择的余地太小。 8、 目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 收费情况： 方案一方案 二 前程无忧 优劣对比：
前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。 人力资源部 ***201X.3.20
篇三：招聘费用 申请书
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