总经理助理岗位说明书
基本情况 岗位名称 所属部门 总经理助理 岗位编号 岗位编制 1 下属人数 直接汇报对象 总经理 工作关系 日常协调部门 公司各部门 外部协调单位 非销售业务的所有业务单位 岗位设置目的 工作职责概述 1．公司发展战略制订与管理 根据公司发展战略和总经理的要求，协助总经理进行公司经营管理和内部协调工作，并完成总经理授权范围内的其他事宜。 工作内容描述 协助总经理制订公司中长期发展战略和年度经营计划；监督公司战略及各部门经营计划的运行情况，发现问题及时向总经理汇报，并提出整改意见；及时和各部门保持工作沟通。 协助总经理对公司运营与各职能部门进行管理，协调各部门关系，组织召开各部门沟通会议或工作会议；主动协调解决日常经营管理中遇到的各种问题，并对无法处理和决策的问题及时向总经理请示解决；积极了解和掌握公司各方面动态，在深入调查了解的基础上及时向总经理提出合理化建议，为总经理正确决策提供参考；组织召开经营会议，对经营计划完成情况进行总结分析，并对下一步工作进行总体部署。 根据企业实际情况，不断完善公司的管理制度体系，在公司内部推行行之有效的管理模式，并监督各部门对各项管理制度的制定及推行；协助总经理推行企业文化建设工作。 责任程度 协助负责 2．公司经营管理 主 要 工 作 职 责 和 内 容 6．公共关系管理 4.报告起草 3. 制度体系建设与管理 直接负责 直接负责 起草公司各阶段工作总结报告和总经理对内对外重要会议发言稿，直接负责 并报总经理审核。 协助总经理处理与政府部门、金融机构和其他合作伙伴的各类公共关系，组织协调相关事宜。 协助负责 6. 其它 完成总经理交办的其它工作。 直接负责
1. 对公司战略发展规划的制定有建议权 2. 对公司战略及工作计划的执行情况具有监督监察权 3．对公司日常经营与管理工作有建议权 4．对公司工程、设备等项目具有整体监控权 5．对公司管理制度体系的建立与完善具有建议权，并对其执行情况具有监督检查权 6. 对公司重大决策具有建议权 1. 对公司年度生产经营计划的完成负组织协调责任。 2. 对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。 3. 因调研信息严重失真、影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 4. 对公司日常事务管理负有行政责任。 业务类 工作权限及相应责任 相应责任 关键绩效分析能力、领导能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题能力、谈判能力 指标 最低学历 本科 教育背景 资格证书 无 工作经验 任职资格 外语 英语 3年以上中高层管理经验，2年以上总经理助理工作经验 精通企业管理、行政管理等领域知识 知识技能 熟悉项目管理、战略管理等知识，熟悉公司主要业务流程 了解行业知识、相关经济类法律知识 能力要求 职业发展 修订履历
可晋升岗位 可轮岗岗位 版本号 副总经理 其他总监岗位 修订时间 修订内容 首次填写 修订者 审核者 审批者 分析能力、领导能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题能力、谈判能力 专业 企业管理及相关专业
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