东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0029 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.尊重需要 E.自我实现需要 答案:E
2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 A.企业规划 B.企业人才规划 C.企业人力资源分析 D.企业人力资源规划 答案:D
3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。 A.专家 B.企业外部 C.企业内部 D.无所谓 答案:C
4.职业危害因素按性质可划分为（ ）。 A.5类 B.4类 C.3类 D.2类 答案:C
5.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.生育保险 答案:C
6.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。 A.工作时间比 B.标准工作率
C.工作率 D.工作潜力 答案:C
7.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A.依法调整
B.有利于生产经营 C.适才适用 D.内外并重 答案:D
8.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C.指出本职位与其他职位的关系 D.指出是否有领导、监督责任 答案:B
9.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。 A.社会保险 B.社会救济 C.社会救助 D.医疗保险 答案:C
10.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面 的意义？（ ）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 答案:B
11.对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A.最后的筛选工具 B.最初的筛选工具 C.不是筛选工具 D.不确定 答案:B
12.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 A.工伤保险 B.失业保险 C.生育保险 D.养老保险 答案:C
13.需要具有（ ）特性。 A.6个 B.5个 C.4个 D.3个 答案:B
14.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。 A.政事分开 B.逐步建立 C.多方共办 D.城乡有别 答案:C
15.员工培训应遵循（ ）个原则。 A.6个 B.5个 C.4个 D.3个 答案:B
16.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A.不同的地点 B.不同的部门 C.适当的时间 D.不填 答案:C
17.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。 A.单位 B.个人 C.国家
东财20秋《人力资源管理》单元作业二【标准答案】
