C．天 D．22天
8．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD） A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒导致死亡的 D．自残的
9．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC） A．养老保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．生育保险
10．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC） A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 1．工资 2．劳务派遣
3．无固定期限劳动合同 4．非自愿失业
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 1．简述劳动法调整的劳动关系的特征。 2．简述劳动合同的主要内容。
3．简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。 4. 应当认定为工伤的情形有哪些4 五、论述题（本大题共15分）
1．试述社会保险与商业保险的区别。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题：
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定为什么
（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分） （2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）
（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题：
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何
（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2分）
（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）
劳动合同法试题(不是劳动法,有区别)
