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2016年，中国海关管理干部学院在总署党组正确领导下，深入贯彻落实全国海关关长会议精神和总署决策部署，以党的建设引领全院各项工作，狠抓责任落实，不断提高管理能力和水平，教育培训、科研、后勤保障、队伍建设都上了一个新台阶。现将工作报告如下：
一、层层压实“三个主体责任”
认真落实党的建设主体责任、党风廉政建设主体责任、宣传思想工作主体责任。
全面加强党建工作。一是加强班子建设。把党委班子当作一个单位来管理，当作一项系统工程来推进。党委书记当好班长，党委委员之间互相交流，统一思想，统一步调。既抓紧中心工作，又在围绕中心工作的同时开展其他方面的工作，抓住重点，带动一般。二是落实巡视整改。针对巡视组提出的10个方面40个问题，制定101项整改措施，先后提交370余份文件资料，制定完善20项管理制度，整改工作完成率已达99%。三是发挥组织合力。进行党支部改选，科学设置党支部，严格规范工作流程，完成换届选举和资料存档工作。出台《党的工作规范》等4项制度，使党委和支部工作做到规范操作、有章可循。四是认真开展“两学一做”学习教育。组织党委中心组专题学习共4次，汇总支部学习共50次，专题党课6次。开展“七一”党委书记讲党课、重温入党志愿书、重温入党誓词、开展党章党规知识竞赛、艺术作品征集、慰问老党员等活动。全面学习宣传贯彻十八届六中全会精神，从学习内容、课程安排、课时、学习记录、签
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到和总结研讨、知识点考试、观影活动等几个方面对学习培训进行规范，深化效果。
全面深化党风廉政建设。一是建立责任考评机制。建立健全《党风廉政建设工作例会制度》，2次召开党风廉政建设专题会议，将分析形势、研究对策、解决突出问题放在重要位置。制定《党风廉政建设工作例会实施办法》和《关于深入落实党风廉政建设两个责任具体措施》，以制度约束规范工作开展。二是细化措施，防范风险。督促各部门结合具体岗位职责和学院工作实际进一步细化措施，厘清权力边界，找准管理和廉政风险点。建立各部门管理和廉政风险台帐，梳理学院高风险岗位职责24项，明确目标，细化措施，将防范风险工作落实到人。三是传导压力。各部门行政领导和党支部按照学院工作部署，加强党风廉政建设。做到工作有计划、有部署、有责任分解、有考核、有总结、有工作记录、有工作档案。
不断强化监督。一是加强提醒和教育。建立党风廉政建设谈话制度，印发《学院党委、组织人事部门开展廉政约谈、提醒、函询、诫勉工作实施办法（试行）》，明确谈话的主体、对象、内容、方式、程序、纪律等，规范工作规程，做好存档记录。二是强化执纪问责实效。开展信访“大起底”工作，逐件办理十六大以来全部信访件，重新分析排查核实不彻底的问题线索，重新办理8宗信访件，确保所有问题线索有回音和着落。纪委落实问题线索集体排查制度，加大线索核查力度，组织召开三次线索排查会，
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共办理信访举报25件，协助驻署纪检组办理1件，办理巡视移交问题线索21个。办理过程中采取五种处置方式33次，开展调查谈话4人次、函询6次、初核2件，运用第一种形态进行提醒谈话2人次。
落实宣传思想工作责任。一是出台制度规范。将宣传思想工作视为学院工作的重要组成部分，制定学院《宣传思想工作责任清单》，按照坚持党管宣传、强化责任，坚持分级负责、各负其责，坚持从严从实、改革创新的原则将责任分解到各级组织和领导干部。关注群众动态，关心群众心理，建立党委联系群众“七必谈”机制，要求群众有疑问、有疑惑等7种情况时做到“第一时间必谈”，使宣传思想工作为学院改革发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论及文化支撑。二是弘扬“四种精神”。发扬“学习钻研、勤奋工作、无私奉献、团结友爱”四种精神，贴近实际、贴近生活、贴近教职工做好宣传工作。三是践行群众路线。出台《党委班子联系青年实施办法》，制定党委班子成员对应联系青年名单，分工联系帮助青年教职工成长成才。关心关注教职工身心健康，党委专题听取群团组织工作汇报，征求关于加强和改善教职工身心健康的建议。
二、深化教育培训改革创新
全年承办各类培训班、集中工作及会议101期，培训4616人次，79320人天，包括全国海关715名新关员的初任培训任务。与去年相比，期数增长2.02%，人次增长21.89%，人天数增长54.21%。
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开展廉政约谈、提醒、函询、诫勉工作实施办法(试行).doc
