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员工离职是因为什么呢2篇
What are the reasons for employee turnover
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员工离职是因为什么呢2篇
小泰温馨提示：离职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据离职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
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1、篇章1：员工离职是因为什么呢 2、篇章2：西安员工离职原因文档
篇章1:员工离职是因为什么呢
职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，但
是发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。下面和小泰一起看看都有哪些离职原因吧。 没有本事还轻视下属：
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领
团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢?
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《领导力21法则》中的“尊重法则”认为：“员工会自
然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分（10分满分）的员工不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽，去找能领导他们的人。
更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股
极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。
自己出现了问题，第一时间就是责备下属
下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然
招你们来干什么”
在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法
注入到方案中
总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历 上下属的关系就这样说崩就崩了……
无处安放的情绪撒给下属：
很多人离职的原因之一是自己的领导总是将自己无处安
放的情绪随意撒给自己下属。
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