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人才测评的标准关闭
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1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是： √ A B C D
在人才供给很多的情况下，人才标准会提高 企业的人才标准从创立之初就会形成 企业文化对人才标准有直接影响
在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点
正确答案： B
2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括： √ A B C D
企业的愿景 核心价值观 行为规范 激励制度
正确答案： D
3. 关于企业文化，下列表述错误的是： √ A B C
为了表现企业有足够的文化韵味 故事是企业文化的一个典型表现形式 企业文化要传播，要让大家都看得到
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D 企业文化应落实到具体的测评方法中
正确答案： A
4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括： √ A B C D
人职匹配 人企匹配 人物匹配 人人匹配
正确答案： C
5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是： √ A B C D
指标的定位和指标的定义 指标的确定和指标的调整 指标的挑选与指标的确定 指标的确定和指标的实行
正确答案： A
6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指： √ A B C D
知识 技能 能力 学历
正确答案： B
7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是： √ A B C
流程分析
分析核心任务和关键任务 确定目标
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D 分解职责
正确答案： B
8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是： √ A B C D
企业文化 企业员工 企业管理 企业环境
正确答案： A
9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是： √ A B C D
可观察、可监督、可指导 可观察、可操作、可指导 可观察、可评价、可指导 可借鉴、可评价、可共享
正确答案： C
10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的： √ A B C D
速度 质量 对象 真伪
正确答案： A
11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括： √ A B C
类别量化 指标量化 素质剖面量化
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