考核小组具体负责对各一级核算单元奖励性绩效工资的百分制综合绩效考核工作(具体考核内容见附表)。人员组成如下：
组长：xxx 成员：xxxx
（一）xxx负责《文化建设及医德医风》、《工作纪律》的考核。
（二）xxxx负责各核算单元《服务质量》、《科室管理》及《安全生产》的考核。
（三）xxxx负责各一级核算单元成本控制的考核。为保证各项数据的准确及时上报及核算的顺利进行，每月15日前由核算小组负责收集各科室（核算单元）或科室个人当月工作量及业绩数据，各科室人员必须配合，逾期不报则不予承认。每月18日前，考核小组必须在认真、公正、客观的基础上得出上月各核算单元综合绩效考核百分值，并由组长签字后报核算小组。每月20日前，核算小组必须完成一级考核分配，并由组长签字，报领导小组组长签字后由财务科及时发放。
（四）院领导奖励性绩效工资，为全院平均值的2.5倍。 1、兼职：职工岗位以外的兼职工作的，根据院部规定结合任务完成情况，给予回访（医生）1分/人、下乡3-5分的奖励。
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2、值班：所有岗位值班（24小时）分值为18分/班，学习、帮班9分/班；ICU特护60分/24h，其他护理组特护45分/24h。
3、加班：顺延3分/h,两小时封顶；非顺延情况加班，前半夜6分/次，后半夜9分/次，两次封顶。
4、节假日加班：除夕、初一顺延6分/h,其它时间4.5分/h,两小时封顶；非顺延情况加班，除夕、初一前半夜6分/次，后半夜18分/次，其它时间前半夜6分/次，后半夜30分/次，两次封顶，够半天或一天按当日上班费计算。
5、公休假：春节期间白班30分/天，24小时班75分/天；其它假日15分/天。
（五）专项奖励：
1、荣誉：先进科室100分/科、先进个人60分/人、优秀护士20-60分/人。
2、新技术：根据难易和创新程度分别按100分、60分/项进行奖励。
3、科研：有科研成果奖100分，获三等奖160分，获二等奖200分。
4、论文奖励：核心期刊发表第一作者每人每篇60分，非核心期刊发表第一作者每人每篇20分。
5、引进高学历、高职称专业技术人员或学科带头人，其绩效工资可采取特殊政策，具体由领导小组讨论研究决
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定。
6、奖励性绩效工资的扣罚：
考核周期内出现下列情形之一的，经核实后，按有关规定一次性扣罚一定数额奖励性绩效工资。
①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的； ②收受红包或有商业贿赂行为的；
③私自非正常途经转诊病人，介绍院外购药或擅自在院外从事各种医疗经营活动的；
④因服务态度恶劣引发医疗纠纷造成严重不良影响的； ⑤出现医疗事故给患者及医院造成不良损害的； ⑥遇重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的； ⑦违反收费制度擅自减收、负收、私收患者医疗费用的； ⑧受到各种党内行政记过以上处分的； ⑨不服从院领导工作安排的；
各科员工人数以2017年12月30日为基数，一级核算原则上加人不加奖金，减人不减奖金，如有特殊情况需变动由领导小组决定。
本方案经院务委员会讨论通过，自2024年试行，凡院内制度与本方案有抵触的均以本方案为准，如上级有相应制度以上级为准，本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由绩效工资考核分配领导小组研究决定。
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xxxxx医院
2024年5月30日
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医院绩效考核分配办法
