阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 培根
2010年10月河北省高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷
（课程代码06089）
题号 — — 三 四 ,±L 六 七 分数
复查人签名 ___________
$
卡分1坪卷人 复查人 一、单项选择题（本大题共20小题*每小题1分* * 20分）
在髯小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、务选戟未选均无分。
1.管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因是
A*劳动安全 U工作场所
2.认为理想的劳动法应该使工人难以组织工会，或即使有工会，其収力也很小的
学派是
A.自由改革主义学瀝 C,正统多元论学派
3-马克斯?韦伯认为，资本主义企业存在的前提是
A.社会分工 匚劳动力自由
[
1
B市场力最 d经济利益
[
]
比管理主义学派
U新保守派
[
B.私有制
D.自由劳动力市场 E.營理时代
11劳动关系的制度化时期
J
4.三方性原则出现的时期是
A.早期工业化时代
C.成瓢劳动关乘时期 制度化并具有长期稳定性， A.劳动过程理论
L
1
5.由于决策耆的价值规.信仰与世界观趋于不变+管理方的政策与实践也将趋于
但也可能岀现显著变革，这一理论是
R战略选择理论
(
]
C.决策过程理论 D.权变督理理论
劳动关系与劳动法试卷第1贡（共8页）
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 阿卜日法拉兹
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6.与企业组织松比，工会组织的一个显著轄点在于其职枚的指向是
A.自下而上 自上而下 U为会员谋利 I). 先民主再集中
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7.收益分享计划的主要日标是
A.节约成本.提高质量 U改善劳动关系，增进沟通 8.认为社会按照等级划分阶层的理论是 A.澈逬主义政府理论
C.自由改革上义政府理论 虻 劳动廉的主旨是 A,堆护整个社会的利益
氏维护弱者*贫者和主活条件差的人的利益 U 维护雇员即劳动者的利益 D.维护雇主的利益
【
]
B, 提高生产率
D. 提高心理椭足和工作满愆
[
1
B, 正统多元主义政府理论 D. 管理主义政府理论
[
1
10.我国《劳动法》第41条规定’用人单位由于虫产经营需要，经与工会利劳动 者协商后可現延长
工作时间.-般每日不得超过 A. 1小时 C. 3小时
11.我国农劳动合同法》第均条规定
期不得超过 A. —不月' G三个月
偿技劳动者在本单位的工作年限*
V- V ■ 4
B. 2小时
D. 4小时
；劳动合同期限一年以上不满三年的T试用
I 1
【 ]
B.二亍月 D六个月
六个月以上不满一年的，按多长时间计算
F I
11 J
J2.我国$劳动合同法》第们条规定了经济补偿餉支付标准和封顶限制。经济补
A.-亍月 C.半年
13.职工代表大会的工作机构是
扎工人委员会
U工人董事会
B.三个月 D —年
(]
B.企业工会 D工人监事会
【
14,劳资双方都能从解决方案中获得潜在利益的谈判被称为
A.分配谈判 &整合谈判
C.博弈谈判
15-下列不属于展员或者工会的产业行动是 A,怠工
D.集体谈判
1
1
E.纠察 D.黑名单 B.公益性 D.社会性
C黑工
16-许多国家法律严格限制公用事业部门的罢工叔，这是鉴于罢工的
A.严重性
C危害性
17.我国W集体合同规定》第話条规定.集林合同或专项合同期限一般为【 A* 5?7年 B. 4 — 6 年
U 3-5 年
1 ]
D. 1-3 年
劳动关系与劳动法试卷第2贝（共8 K ）
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 阿卜日法拉兹
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三方协裔的谈判职能主要体现在以什么为中心的劳动标准的确赶上 A.人权 氏工资 C.福利
19. 我国的劳动争议仲裁实行 A.地域管辖
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I ]
D计件
(
1
匕特殊地域管辖
D特殊区域營轄
20* 我国劳动关系目前从性质上说是正从利益一体型的劳动关系转换为
A,孩方共嬴型的劳动关系 氏 利益协调型的劳动关系
0,区域管辖
[
1
C.利益多元化的劳动关乘 D.利益和谐型的劳动关系
多项选择题（本大题共5小题’毎小题2分，共10分） 在每小题列出
博分 评卷人 复查人 的五个备选项中至少有两个是符合题目要 求的「请将其代码填写在题
后的括号内°错选、峯选、少选 或耒选均无分。
(
]
21.劳动关系凋整模式中的统合模式分为
A.冈徳森模型
E国家统合 D+社会统合
C集休统合 E.经营者统合
22. 从职能角度出发*可以将工会分为
A.互助工会
(
C.职业工会 E.政治工会
吐工联工会 、 D.福利工会
23. 《劳动合同法》约定条款中规定：在试用期内“劳动者享有合同期内法律赋予
劳动者的?切杈利，包括
A.劳动保险权利 C福利津贴权利 玖住房公积金权利
[
I
B.枕会保障規利 D?劳动休息权利
24, 依照罢工的冃的不同，可以将罢工分为
A.协约罢工
(
1
庄同惜罢工 D野猫罢工
■
C.就地罢工 E示威罢工
25. 仲裁员回避的种类有
A.亲属回避
[
1
C.关系回避 E+申请回避
B自行回避 D.仲裁回避
三、填空题（本大题共小题，每小题1分.共10分丨
嘗分 评卷人 复査人 请在每小题的空格中填上正确答案口错填、不填均无分。
26*止统多元论学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对
____________ 的需求之间的平衡。
劳动关系与劳动法试卷第2页〔共8页〉
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歸.随着第二次世界大战后全球经济的快速发展，岀现了像英国*瑞典这样的
_____________ 国家④
工会的产生和发展大致经历了三个时期：早期职业工会时期、 和总工会时期?
29-澳大利亚政府很早就设宜了劳动忡栽祛庭，主要着眼点是希望政府岀面维持产
业和平，它是西方国家中
程度最高的国康*
_.
_
30.我国劳动法规定的最低就业年龄为 _________________ 周岁，
3L苛动合同对劳动苦的主要乂务包括；劳动给忖的义务、忠诚的义务以及
一
的文务.
眈*热炉规则形象地洌述了如何进行有效的惩处.它强调惩处的 __________________________ 、
预警性和一致性原则°
33. 对公用事业的罢王限制最显著的就是规定在公共部门 ___________________ 禁止罢工\ 34. 三方协商机制发端的直接动因逞 ______________________________ 运动的黑起。 25.拖欠工资争议?劳动者申请忡锻时劳动黃系 ______________________ .
四判断题（本大题共名小题，每小题2分，共初分） 判断正逞并说明
、 瑾由，正确的在括号内划错误的 划“XJ判断正谍1分，说明理由1
分。
3乳集体劳动关系的一方是雇员或工会,另一方为雇主或雇主组织a 理由；
37. 在国际竞爭压力和工作组织自身变化的情况下，各国的工会力就隹20世纪创 年代后期都有不
同程度的加强. 理由；
[ 1
38、 工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式潜在地满足工会成员的需要。 ）
理由：
39、 “劳动合同法” 规定，全日制和非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
40、影响谈判结果的因素中谈判技巧是最重要、也是最难解决的问题。
（
（）理由:
（）理由：
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五、名词解释（本大题共 5小题，每小题3分，共15分）
41、管理方 42、社会倾销 43、渐进性惩处
44、罢工 45、集体争议
六、 简答题（本大题共 5小题，每小题3分，共15分） 46、简述劳动者与管理方之间存在冲突的深层次原因。
47、简述订立劳动合同应遵循的主要原则。
48、在不当劳动行为的救济方面，我国《工会法》规定了哪些相应的法律责任?
七、 论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）
49、雇主组织主要从事哪些活动？
50、关于工会领导是否属于精英阶层的问题，不同学者的观点是怎样的？
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河北劳动关系与劳动法(06089)2010年10月高等教育自学考试试题与答案
