医院人力资源管理思考探究-人力资源论文-管理论文
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摘要：随着新形势的发展，国家医疗改革体制逐渐深入，人力资
源管理对我国经济发展起着尤为重要的意义。加强对人力资源的管理不仅可以促进经济的更好发展，增强核心竞争力，而且是人们对自身潜能的开发、对社会适应而采取的有效举措，更有保障了国家、民族、地区、企业的长远兴盛发展。新的形势下，随着医疗事业的不断发展与完善，国家医疗改革体制的逐渐深入，医院人力资源管理越来越受到人们的关注，也显得格外的重要与突出。因此，如何建立和完善人力资源管理体系，如何加强医院的整体核心竞争力，将医院整体提升一个新的高度，逐渐成为值得人们思考的课题。本文就目前我国医院人力资源管理形式做出分析，以及对医院人力资源管理的创新方式进行一个深入的探索，希望所分析出所得出的结果与见解可以给新形势下医院人力资源管理方面提供一些参考，提供一些有价值意义的观念。
关键词：新形势；人力资源管理；医疗事业；思考
在新形势的发展背景下，国家医疗改革体制不断地深入，医院人
力资源管理已逐渐成为医院在现代化发展过程中不可或缺的一部分，一个好的人力资源管理体制对于医院而言，能够起到巨大的帮助与作用，医院若想取得更好的发展成果，就应重视并加强医院的人力资源管理体制。对医院而言，医院人力资源管理的好坏，不只是单层面的性质，它更将直接影响着医院的正常、有序运转，说它是一个医院的支撑体也丝毫不为过。然而对医院就职人员而言，医院人力资源管理的好坏，影响着医院员工工作的积极性及工作的效率，如果说医院是一个人体，那么医院的就职人员就是其血液，人一旦没有了血液一切都将是空谈，又好比一栋房屋的承重墙，没有了最主要的承载体，其他的也都将会成为摆设，因此，种种迹象都表明着医院人力资源管理的重要性也就是所提到的现代化发展意义重大，也将使得医院在对人力资源管理方面提出了更高的要求。医院必须摒弃陈旧、有欠妥、不科学的人力资源管理理念，在原有的医院人力资源管理体制之上，不断改革和创新医院人力资源管理体制，使医院人力资源管理的现代化发展目标得以实现，从而不断加强医院的整体核心竞争力，使医院在未来正确的道路上越走越远，更会有得到持续、稳定的发展。
要想加强我国医疗事业现代化发展，首要任务是必须认清我国目一、目前我国医院人力资源管理形势
前医院人力资源管理的形势，详细分析我国的医院人力资源管理体制现状，进而从中发掘出我国医院人力资源管理过程中所存在的不成熟和不科学的方面，这些不成熟与不科学的方面正是阻碍我国医院持续、稳定发展的重要因素，也是医院整体良好发展路途上的绊脚石，医院必须对这些不足因素予以高度地重视，从中探索、创新出新的、科学的医院人力资源管理体制，从而去改善当下一些方面欠缺。目前来看，我国医院人力资源管理体制陈旧、落后的原因主要体现在以下几个方面：首先，医院对人力资源管理不够重视。就目前来看，很多医院没有认识到人力资源管理对医院发展的重要性，仅仅认为，医院只要具有足够的规模空间，领先的医疗设备和仪器，就足以实现医院的持续、稳定发展。确实，足够的场地规模和足够先进的仪器与设备是医院良好发展的重要因素，但更为重要且不可忽略的是医院人力资源管理的重要性。医院的发展离不开医疗人员，离开了医疗人员，医院便无法得以正常、有序的运转，如果没有对医院医疗人员采取管理制度，没有一个完善的管理制度体系，便更谈不上医院的持续、稳定发展了。其次，医院的人力资源管理理念传统古板。在医院人力资源管理工作
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