农村常用法律法规知识（一）
王 晓
【期刊名称】《山东农机化》 【年(卷),期】2019(000)006 【总页数】1
一、进城务工维权须知
1.进城务工人员应具备的条件
（1）进城务工农民要达到法定的年龄，即年满16 周岁，并且要有劳动能力。 （2）要具备独立承担民事责任的能力，并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。
2.不要盲目进城。盲目进城去寻找工作，至少有以下几个不良后果： （1）很难找到工作。 （2）浪费自身的钱财。 （3）容易上当受骗。 3.进城务工需要有相关证件 （1）有效居民身份证件。
（2）16～49 周岁的育龄妇女还要办理？流动人口婚育证明。 （3）近期正面免冠照片。
二、外出务工一定要签定劳动合同
1.劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的作用
（1）劳动合同是产生劳动关系的法律依据。
（2）劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。 （3）劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。
（4）劳动合同有利于调动劳动者的积极性，能促进用人单位工作效率个企业经济效益的提高。
（5）劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。 3.外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同
劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。 4.劳动合同的内容
劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限，工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律，以及劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。 5.劳动合同的期限
劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。 劳动合同期限应协商确定，用人单位不能强行规定期限。 6.签订劳动合同应注意事项
（1）要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容，注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的内容。
（2）要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参与协商拟定劳动合同。。 （3）要注意所签订的劳动同合同的各项条款是否符合国家法律、法规的规定，对于用人单位不合法的要求不能迁就。
（4）自己要持有一份签订的有效劳动合同文本。 （待续）
【文献来源】
https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_shangdong-agricultural-
mechanization_thesis/0201275388567.html
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