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③、查安全知识，即检查从业人员是否具备应有的安全知识和操作技能。
④、查纪律，即检查从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。 ⑤、查事故隐患。
⑥、查从业人员的劳动防护用品是否符合标准，真正能够起到保护劳动者的作用。
⑦、其他有关安全生产的事项。 (二)监督检查的方法和时间
安全生产监督检查的组织方式主要有综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等，采用的方法主要包括常规检查、安全检查表法和仪器检查法等。具体细则如下：
①、综合检查。应对企业各个部位、每台设施设备、车辆运行的每个环节进行全面综合检查。综合检查应每季度组织1次。
②、专项检查（包括节假日检查）。主要是对运输车辆、设施设备以及防火防爆、防尘防毒等进行检查。专项检查每月应组织2次。 ③、季节性检查。根据当地的地理和气候特点组织对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风、防滑及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。季节性检查每年不少于3次。
④、节假日检查。国家法定假日(如：春节、五一、国庆节等)前，在公司范围内开展安全大检查，特别是对一些重点部位进行巡查，发现安全隐患及时组织整改，确保节假日期间的安全生产。节假日检查
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适时开展。
⑤、日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。岗位工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制，进行出车前检查和交接班检查；各级管理人员应在各自的业务范围内进行检查。日常检查每日进行。 四、隐患的处理程序
在对安全生产监督检查中发现的问题或隐患的处理，应根据实际情况明确以下内容：一是制定隐患整改方案；二是组织隐患整改实施；三是整改项目的复查验收。具体来说安全隐患的处理程序一般包括：隐患的评估分级、登记建档及整改方案制定(包括整改计划、资金落实、实施操作等)、处理措施、处理结果的复验。
在对公司的安全生产状况进行检查的过程中，发现存在的安全问题，可以处理的应当立即进行处理，如发现事故隐患，应当立即采取措施加以排除。对于不能当场立即处理的安全问题，如安全设施不合格、需要改建等情况，应立即将情况报告公司安全生产领导小组、公司主要负责人或分管安全生产工作的其他负责人，再有针对性的制定隐患处理方案，及时治理，消除隐患。
4.1各级检查组织和人员，对查出的隐患问题，要逐项分析研究并落实整改措施，整改时间和整改责任人。
4.2对所有的隐患问题是都必须立即整改、整改率达100%，不得无故拖延，有些限于物质技术条件及环境因素，当时不能解决的应有防范措施，并列出计划，按期执行，做到条条有着落，件件有交待，因拖延和拒绝整改而发生事故，要追究责任。
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4.3对重大隐患项目的整改，由安全管理人员开具《安全隐患整改通知书》，整改部门负责人必须办理签收手续，并负责处理。 五、监督检查档案或台账的记录要求
及时、认真、真实地建立安全台账，是一个单位整体管理水平和管理人员综合素质的体现。对于安全生产监督检查而言，其档案或台账的记录信息应该包括“实施--隐患发现--隐患处理”等各个环节的相关内容及其相关负责人信息，以备需要时查阅，如发生事故时可作为调查事故原因的依据等。对于安全生产监督检查档案或台账的记录要求，主要包括： ①、 检查日期。 ②、 检查部位或场所。
③、 发现隐患的数量、类别和具体情况。 ④、 整改措施和完成整改时间。 ⑤、 检查现场照片。
⑥、 负责实施部门或人员及签名等。
二 安全生产教育培训制度
一、适用范围
本制度适用于公司所有从业人员。 二、实施主体及其职责分工
本项安全生产教育培训制度执行者为公司安全生产领导小组，各项教育培训项目具体由安技科负责落实。按照职责分工在各自职责范围内组织实施开展安全生产教育培训工作。
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三、安全教育培训计划
为了提高公司从业人员的技术素质，公司安技科根据安全生产法律法规、标准规范等要求和安全生产目标、岗位需求，依据公司实际情况，在每年的一月份制定年度安全教育培训方案和计划，计划包括培训时间、培训内容、培训对象、授课安排、培训效果评价等内容，并有效地组织实施。
四、安全教育培训的形式和内容
安全培训教育应以提高员工的安全素质，预防道路危险运输事故发生为目的。安全培训教育包括行业主管部门组织的从业资格培训考试和本企业组织的岗前安全生产教育与日常教育培训三种。培训至少应包括以下内容：
①、国家危险货物道路运输有关安全法律、法规、规章及标准。 ②、企业安全生产管理制度。
③、企业常运危险货物的理化特性、职业危害及事故预防措施。 ④、安全设施设备、劳动防护用品(器具)及消防器材的正确使用和维护方法。
⑤、员工职业道德教育。
⑥、安全生产基本知识和安全行车知识。 ⑦、典型事故案例的警示教育。
⑧、应急处置知识和应急设施与设备操作使用知识。 ⑨、异常情况紧急处置、事故应急预案、演练要求等。 4.1从业资格培训考试
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从事道路危险货物运输的安全管理人员、驾驶员、押运员和装卸管理人员应按照《道路运输从业人员管理规定》的要求，参加从业资格考试，经交通主管部门考核合格，取得从业资格证，并每年参加由交通主管部门组织的诚信考核。 4.2岗前培训
对新进员工、转岗员工，需经过岗前培训，并经考核合格，方可上岗工作。岗前培训的主要内容有：
①、国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，危险货物运输安全规章制度。
②、劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生基本知识，劳动保护和职业病预防基本知识，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法。
③、职业道德教育。
④、本企业运输生产特点，企业规章制度以及安全注意事项。 ⑤、事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的基本知识。 ⑥、岗位责任制、岗位安全技术规程、操作规程。 4.3日常教育培训
日常教育培训实行专门培训、集中培训和业余教育相结合的方式。日常教育培训的主要内容有：
①、道路危险货物运输相关法律、法规、规章。 ②、危险货物的分类及主要品名。 ③、危险货物的一般物理、化学特性。
危险货物道路运输安全生产管理制度
