第三章 薪酬元素
第十一条 公司员工的薪酬结构从整体上包含下列元素，根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。
（一）固定部分：基本工资和岗位工资固定发放部分。
（二）浮动部分：主要包括季度绩效工资、年终奖、大修奖和总经理嘉奖。 （三）附加部分：依据员工个人情况确定的个性化工资单元，包括津贴、一般福利、保险等。
第十二条 基本工资
为保障员工基本生活而设置的薪酬元素。基本工资的确定以不低于徐州市政府规定的最低生活保障金标准为原则，目前定为360元/月，每月固定发放。
若最低生活保障金发生变化时，公司可根据实际情况将基本工资作相应调整。 第十三条 岗位工资
岗位工资是在工作分析与岗位评估的基础上设置的薪酬元素。首先根据岗位评价结果确定职级（见附件一岗位职级分布图）。其次根据各职系的不同特点，对每一职级内部进行岗级划分，针对管理、职能和后勤职系，侧重从岗位价值和员工的经验积累可能产生的贡献角度进行划分；针对技术和生产职系，侧重从员工技能的贡献进行划分。最后根据市场工资水平的调查结果，结合公司人力资源成本的承受能力和历史状况确定各职级中各档次的岗位工资水平（见附件三岗位工资表）。
岗位工资分为月度固定发放部分、季度绩效部分及年终奖等三部分。岗位不同，各组成部分发放的比例也不同，三部分比例通过各自的调节系数确定，系数之和为1。公司可根据实际情况对各比例进行调整，从而控制不同岗位员工年度收入中固定与浮动部分所占的比例。
表3-1：岗位工资分配比例表
固定发放系数 季度绩效发放系数 年终奖发放系数 岗位工资作为以下基础： 1、季度绩效工资的计算基数； 2、年终奖的计算基数； 3、大修奖的计算基数； 4、事病假工资计算基数； 5、加班工资计算基数； 6、外派培训员工工资计算基数； 7、其他基数。
第十四条 季度绩效工资
季度绩效工资设立的目的是为了鼓励员工关注阶段性工作目标。
以岗级工资为基础，根据本季度的工作绩效确定员工季度绩效工资，在下季度的三个月内平均发放。
第十五条 年终奖
年终奖与公司年度经营情况、员工年度考核结果挂钩，是在公司取得一定的经营效益基础上对员工的一种激励，年终奖于次年年初发放。
第十六条 大修项目奖
大修项目奖金是为公司生产系统检修项目单独设立的奖项，其目的是为了保证检修项目保质保量按期完成。大修项目奖金的总量根据公司的年度项目预算确定，发放对象为检修部、技术安全部、运行部所有参与大修项目的员工。
大修奖在大修结束后次月发放。 第十七条 总经理嘉奖
设立总经理嘉奖的目的在于强化鼓励优秀员工或团体的工作业绩或良好行为，激
运行部、检修部 20％30 50％55 30％15 其他部门 30％ 45％ 25％ 励员工自觉地关心公司的发展，推动新型企业文化的建设。
总经理嘉奖采用评审制，奖励的对象是个人或群体。每年评选一次，选中数额不限，但原则上宁缺勿滥。奖金的数额暂定5000至5万元不等。每年年底由各部门申报本部门符合条件的候选人（个人或团体）一名，将候选人名单及申报资料报人力资源部整理汇总。人力资源部在审核无误后报考核管理委员会进行评审，由考核管理委员会筛选1～3名最优秀者，拟定奖金数额，向总经理推荐，总经理审批通过后由人力资源部组织进行奖金发放并进行备案。
原则上认为至少符合以下条件之一者方具备申请总经理嘉奖的资格：
1、通过个人经验或能力，有效防止影响公司运营的重大危害的发生，大幅度降低甚至挽回了对公司可能造成的潜在损失。这种危害的发生是日常工作中难以预料的，并且对这种危害的有效处理已经远超出对候选人正常的工作要求。
2、通过个人或团体的经验、技能与开拓性工作，通过对现有工作方法、技巧或流程的改进甚至变革，大幅度降低公司运营成本或提高公司产出，创造了常规做法难以达到的效率或成果。
第十八条 附加工资
依据员工个人情况确定的个性化工资单元。包括学历津贴、工龄津贴、补贴、保险和公积金。
1、学历津贴：中专/高中/技校每月30元，专科每月50元，本科每月80元，硕士及以上每月120元。
2、工龄津贴：工龄每年1元，司龄每年3元，工龄与司龄不重叠计算，工龄津贴最高限额为100元/月。
3、补贴：书刊费参照徐煤局发（1992）76号文执行；交通费参照徐垞电发（94）第003号文执行；住房补助参照徐政办发（2002）118号文执行；通讯费参照。
4、养老保险：根据国家政策和有关规定，以及徐州市相关政策，公司为所有在职员工统一办理社会养老保险，员工个人承担8%，公司承担20%。
5、医疗保险：根据国家政策和有关规定，以及徐州市相关政策，公司为所有在职员工统一办理医疗保险，员工个人承担2%，公司承担7.5%。
6、失业保险：根据国家政策和有关规定，以及徐州市相关政策，公司为所有在职员工统一办理社会失业保险，员工个人承担%，公司承担%。
7、工伤保险：公司承担0.6%。
8、住房公积金：由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和徐州市相关政策。
9、公司可根据实际情况对部分或全体员工设置补充医疗保险、补充养老保险、企业年金等多种形式的福利制度。
第四章 公司各部门薪酬结构
第十九条 适用范围：公司内除生活公司以外的所有部门。 第二十条 月工资
月工资＝基本工资＋岗位工资×固定发放系数＋季度绩效工资/3＋附加工资 其中，季度绩效工资根据以下公式计算：
公式4-1：季度绩效工资＝季度绩效工资基数×季度考核系数 公式4-2：季度绩效工资基数＝3×岗位工资×季度绩效发放系数 固定发放系数、季度绩效发放系数参见表3-1：岗位工资分配比例表。 季度考核系数的确定参见《徐州垞城电力有限责任公司考核管理制度》。 季度考核系数定义见下表：
季度考核系数定义
考核结果 季度考核系数 优 1.4 良 1.2 中 1 基本合格 不合格 0.9 0.7 第二十一条 年终奖
在公司年终奖总额确定后，个人年终奖以个人岗位级别、业绩表现确定。 公式4-3：
个人年终奖＝12×岗位工资×年终奖发放系数×年度考核系数×年终奖调节系数 公式4-4： 年终奖调节系数＝
年终奖总额12??员工岗级工资?年终奖部分比例?年度考核系数1n12指年终奖计算基数是个人全年的（12个月）岗位工资。 年终奖发放系数参见表3-1：岗位工资分配比例表。
年度考核系数的确定参见《徐州垞城电力有限责任公司考核管理制度》。 年度考核系数定义见下表：
垞城电力薪酬制度
