作文素材之时事热评：
老板排队等工人挑 改变姿势不如转变
观念 目录：
1.老板排队等工人挑：90后正在改变就
业市场
2.“工人挑老板”，多方博弈的选择 3.工人挑老板 要透过现象看本质 4.“工人挑老板”对传统行业的警醒 5.“工人挑老板”折射就业之变 6.“工人挑老板”倒逼企业转型升级 7.光明时评：老板举牌排队被工人挑，
没必要太惊讶
8.老板排队等工人挑 改变姿势不如转
变观念 正文：
老板排队等工人挑：90后正在改变就业
市场
中国经营报 发布时间：03-0416:40中国经营报官方帐号 文/敬一山
近日，广州一段3公里的小路上，出现一种让人难以置信的“奇观”。当地制衣厂的老板们排着长队，等候工人的挑选。给出的工资看起来已经不低，日薪700元，熟练工月薪可过万元，可还是很难找到人。一些老板抱怨，现在的年轻人不愿意进工厂。
自从前些年第一批90后踏入职场，很多人就开始讨论新生代的就业观念，确实发生了不能忽视的转变。
他们的父母辈，甚至更早一些的80后，普遍还把工作当做一种谋生手段，只要工资给够，工作是不是自己的兴趣、是不是加班严重，都不是首要考量的问题。 可对于相当多的90后来说，因为成长于相对宽裕的环境，生存压力要小很多，所以择业时自身条件较好的，会挑选更能符合自己兴趣、让自己更感到自由的工作，即便是自身条件不够好，他们也普遍不愿意长期去干“脏活累活”。
以此来对照，广州街头出现的这一幕就不奇怪。因为看起来日薪700元算很高，可是要拿到这700元，需要每天付出12小时以上的劳动时间。这种需要高强度付出的工作，又缺乏长期的稳定性，可能单子多了可以挣到，过几天订单削减，工人就要另寻出路。在这种情况下，很少有90后愿意学这门手艺，到了制衣工厂突然要招人时，招不到人也就正常。
耐人寻味的，是工厂老板和90后工人双方对这一现象的解读。在老板们看来，是年轻人娇气又心大，不愿意踏实做事。可是在一些年轻人看来，他们只是希望不要加班加太晚，伙食和休息时间更合理一些。
这种矛盾的背后，就是新旧观念的冲突。老板们还是停留在过去的招工思维中，习惯上一代打工者的吃苦耐劳，往大了说就是吃“人口红利”。那时候农村劳动力过剩，农民进城打工，本就把城市当做暂时的落脚地，他们忍受吃穿住的恶劣条件，只要年底能拿到一些钱回村就满足了。
可是90后的新一代，他们有的就在城市长大，根本不会考虑再回村；有的做留守儿童，从小的目标就是去城里生活。当他们准备把城市当做长久的居住地，自然会提出更高的要求，不会再拥有父辈们那种超强的忍耐力。
如果只是观念的变化，工厂老板们还可以置之不理，你们不愿意来，那招愿意来的就行。可现实的问题在于，随着老一代打工者逐渐老去，随着出生人口下降，随着国民受教育程度的普遍提高，这些工厂所迫切需要的体力劳动者，在供给层面正越来越少。
就业市场自然也遵循供求关系的规律，在求职者很多的时候，工厂老板们可以挑挑拣拣，当求职者不够用的时候，老板们就只能上街等人挑了。出价更高，只是第一步。可以想象，如果老板们持续招不到人，他们要么出更高的价，要么调整工作时间，改善工作环境和福利待遇。这是不以个体意志为转移的趋势。 当然，这种转变可能是痛苦而缓慢的。因为一个岗位的工资待遇，并不是某个老板随意定的，从根源上，是受整个产业链以及就业市场形势等综合因素影响。作为一个劳动密集型产业，这些制衣厂过往的优势之一，可能就是能使用廉价劳动力。
换句话说，这些小工厂老板们能给出的“让步”是有限的。如果给的工资太高，或者为了压缩工时而找更多工人，工厂成本上升之后，产品在市场就没有价格优势，最终可能就拿不到订单。所以在劳动待遇问题上，并非简单的老板是不是“黑心”的道德问题，而是产业结构导致的综合结果。
但不管怎么说，劳动力的整体减少、90后劳动者的观念转变，已是不可逆的事实，老板们排队也招不满工人，是市场深刻变化的反映。无论这些老板们愿意不愿意，接受变化并做出应对，是无法逃避的结局。
在这个过程中，必然是一番新的洗牌。能够快速看清形势，在提高产品竞争力和提高对工人福利保障之间做好平衡的，就有可能脱颖而出。那些还迷恋过去模式，想靠廉价劳动力搞小作坊参与竞争的，很可能要被残酷淘汰。而从根本上来看，改变就业市场的不是90后，是整体的人口结构性变化。
“工人挑老板”，多方博弈的选择
2024 03/02 20:35 南方PLUS
近日，“广州老板排队等被工人挑”引发关注。相比于康乐村、大塘村等制衣厂老板举着招工信息牌等待工人的落寞，与康乐村紧挨着的广州国际轻纺城则是一派热闹景象。“年初十开市，一两天就实现100%复工复产了！”广州国际轻纺城相关负责人表示，今年服装市场火爆直接带来了面料市场的景气，为新年开了个好头。
2024届作文素材之时事热评：老板排队等工人挑 改变姿势不如转变观念
