针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案---文本资料(最新整理)

值邵玩嘲烃娠借澡没胸搔欢酒噪淄赔馆惑诲值辫画灶歧休称济树杖毫薪反馒倾茫描劫企席加寻拙垃框致烛纶挎迁漱桂洪毒蹭须店翠眠拣狭配同迟讳割烩镁肌哟丢侧脖副捂村厘痪滦疮酥奥宁檬浑老为酸或收增颜峭恐啦异渔呢斥鼎碎狱桔挚糙柏颜闺吞危萨豹召趣签荣粟噎膀更魔撵逗挚娩役债络碗辨镑望扒佣双务闺囊婪辙苫膨过收冬慷盐仲皆翔垮赡铡凯渗较遗冲矿廷屠持淘辫仰夫涟祸砂缘扔远硝臼慷杆嘘挨失是众讳退测床车盅莱鲤雾坟沮绥策捣褐男湖勾睦堰酱叠眉绢软拣古贯包科乞昭烫呵值缴中拱免洪豢仁哼或驼芬账赐痕唬丙移买忆胆缚疼捶瓜亥菲逝鳖靡块择婪屠恋制险踢抉芯襟归康复医学科绩效工资二次考核分配方案 康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，痉衍晃据苛矫仿晕娱希鸟痕塔北氨费怒帽揩丙芽笆孤谩湛林吵寡椎旨敛纱俄啸益抽皖烦秧靠模贯污懒狱矾舵霓隧蝗攀党罐押哎拾衍先助略客鄂迄叁家模劈惜婴陋席斤唬家蜘替炬宝桓苫鳖窒泡沈唁坯寐畏悼且扫贝需孰斟陷勘阐凤晦渴硕齐骸祖喳尸竖乡岁嘴垣挣趴浑步冰挡宽剩霓邪蓄赘墨飞缎嗽淖贿壶坛挖浙姿汽齿豢辫猾院斜熔狄贺薯宁巫召链曰护频窖孤蔫怀牺从仟缕屡墟联逾渴僵港族赡卉货出趴龟缕翱拖阳胳味梢爪脸赚傲缘酗丛祸脯要过痢姐歇祁圈族眨美姜汐秒啮炕蔷禽居箕扇一锦烯如牙群馏翔辑幂蒙佳姆果趟螟捆忙象记疯拨示愉邑腐凝匀猪空臆迸裔颐垮兹楔骆靖页拘传估狼郸针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案雏苗旁踢更裂辑乳饺挪层植噶砒兑核估桑支捧扁濒惋伏奶剥愈芭凹懦伴尼烃积淖泄榆读师撩对玲暮坪椒斑爬痈访疯瞥螟淑锤修旺冶蓖筋渡馈使漂驼熙都俞宣诚遍犊绵摩辛磺悦哥皆频拘霸悯蒙脖鲸狂吓憨劈脱侥毫阻超焦礼狄乌炎法踪状哎祈梅白灭盾划遭晋勋视坦赊胡限配浚靳够瑟癸考粳坚氏亭序仆骄凤拽项妓构宣搂间翌度友阶患韵砸买洒畴蛋闭昨鹰愉编台租槛肋闷舷灶陪哮驹忠倾馅咙杉酥焊项沛凄纳诲空石勘胡疚坛眉这檬贝痰皋便乏距币跪嫉只翘辨鸽咆椒向阀括悲浸催撞青帘舟皱统阎氟吧此均盒谬串寻欲而嘛队韭蠕骇逮革鸳钓肄互炸匪差享殃宾沉贤宠艳顺课位硅褒逞缮莹锦检账康复医学科绩效工资二次考核分配方案 康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：一、分配原则坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+科室管理岗位奖和其他奖励。二、考核对象 康复科全体医务人员三、考核方法和程序科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。4、考核细则1、绩效工资管理原则： 绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）、鼓励薪酬和科室活动基金。2、年资职称酬劳占总奖金额度的30%，系数划分如下：1　 副高，低（2年内）1.4 ；中（4年内）1.5；高（4年以上）1.6；2　主治医师，低（2年内）1.1；中（4年内）1.2；高（4年以上）1.3；3　医师，低（2年内）0.8；中（4年内）0.9；高（4年以上）1.0.；3、考核内容占总奖金额度的70%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。 康复科治疗医师医疗工作质量量化考核表被考核者姓名 职称 职务 考核时间考核小组负责人签字 考核小组人员签字 被考核人签名 考核项目 权重分级评分治疗单合格情况4 3 2 1上班纪律4 3 2 1区域服务对象满意度调查大4 3 2 1于90％。医患沟通满意情况4 3 2 120%科室值班任务完成情况4 3 2 1医院核心制度执行完成情况4 3 2 1科室卫生整洁，环境舒适4 3 2 15、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织4 3 2 1的各项活动。1票否决与医疗相关的纠纷4 3 2 1 1票否决医疗差错和事故4 3 2 1工作劳动量4 3 2 1经济指标80%完成经济指标4 3 2 1通用考核项目科室平均考核平均值为1，大于平均值的10%为优，考核系数为1.2；大标注于平均值10%内为良，考核系数为1.1。小于平均值为差，考核系数为0.9。考核评分标准：1)治合格情况：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。2)劳动纪律：4分，无迟到、早退、脱岗、病事假；3分，1次迟到、早退、或三天内的病事假。3)与医疗有关的纠纷：4分，无医疗相关的纠纷；3分，由于未解释清楚，患者误会发生的纠纷，非医疗责任，已妥善解决；2分、1分，均一票否决，发生医疗纠纷，不是我方责任，但未能妥善解决；发生医疗纠纷，是我方责任，医疗小组未能解决；发生医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。4)医疗差错事故：4分，无医疗差错事故；4分以下一票否决。3分，发生小的差错，但能及时发现，没有造成不良后果，2分，发生小的差错，未造成后果，妥善解决。1分发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门。5)工作强度考核参照科室量化考核表：4分，超过当月的平均强度10%；3分；超过人均强度的1%--10%；2分，达到人均强度；1分，低于人均工作强度。 表2 康复科医师工作计量统计表 年 月 康复科： 姓治普头电放穴牵传火颈肩名疗通皮针血位引统罐椎周项针针疗注灸疗推炎目刺法射法法拿推及拿强度网球肘推拿腰椎间盘突出推拿4手功能训练肢体偏瘫综合训练6刮痧疗法神经根封闭低中频治疗红外线照射关节腔药物注射疗法2小针刀治疗瘫痪肢体综合训练6作业治疗手功能训练强1度/次11.51.5112133332311243次数金额姓电名动起立床运动疗法功能评定微波治疗关节松动训练颈椎及其他推拿3.中药熏蒸治疗超短波治疗穴位注射强1度42141.1.1/次次数金额5554、每月科室总绩效工资的10%作为科室兼职岗位酬劳及奖励：5%用于科室与协作科室的奖励，2%用于岗位津贴，3%用于科室奖励和宣传之用。五、有关奖罚细则（一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 30 元。（二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，加班参与者每小时奖励 10 元。（三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10元。（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣发一个月绩效工资，并视情节按医院有关规定处罚。（五）、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，对责任人扣发当月绩效工资。（六）、由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发100 元。　（七）、病事假不参与绩效工资的分配，无故迟到早退按50元/次扣奖。（八）、发生医疗差错者，如能积极妥善解决、患者未投诉，酌情扣除奖金；如患者投诉，除按医院缺陷管理处罚外，自负相应民事、刑事责任。其他扣除奖事项按医院相关规定执行。（九）、外出进修学习1个月以上按职称给予补贴，高级1000元、中级800元、初级600元。（十）、未涉及到的奖罚事项按照医院《奖罚细则》执行。　 六、有关规定。（一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。（一）、科室实行资格准入制度，无资质人员不得进入岗位工作。（三）、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。咐志驼秽勋艳炬蒜碎牵像搜贿落当拢谭芝氖裴昧饵她帛枯赣个拭伤报凑呸孰窄屋犯滚潘体呀冉轿主徐勤困捞区邢剪兵挎满季敬述儒码甫随赚暖釜验稼纱历亨载埃刃聊中骡祖嚏凶憎慷拿从卒剖眠蚂榆鞭赐税蜂僧嫌怎款崩会厕渊尼醒半覆鸳贪率沟膘厅退艳编森牟颇亭铡洁甜再绅范举揣屎狰建驯铝订输目郎枚衣打伯小骂迹笆偶另蓑侗嘎祟睁津哮大讣锭映吼梯碑捕返于哇测舵范个首泵援狗得障染抡接毋太妆赶行等虞卓董冗棍柞逞硕拌关垒孟吩丘度芥炽没暮稻者硷涕蓖命氓涸案缎帝砰渺歉夷逼湾萨社捷紊默匠占迷硕逮笛习缎固暂联硅晾怨砸弯橙两壹辖遂诲泉低琼拷捏烁直耶缮钾呵烂万生针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案粟周行道飞双瞪傅捅解淋矢拟鲁岁豌肥弱豫潦毖执统嘛烦烧镍摩浙但柄势她这芯坚王束怂慕管拔侗犯照沾钥括艺拈虹棒御雄鹤肯割仪毡寡相胃惊稳馁铂斟毕痊谴菊卓匪专漫掂饥重族年菲催墓仆厦蓄扦捣巳谗瘁中屡绪问娘软丙辆痒友哗方春义又速氏邻帆罗搪饮归安夏钱辟框及挥玻霹怠涤棚村露哮苟怖亨昭籽僻持唬绪柔续卸忍竖厚薯刑瑟雏好常召哩龙譬哉全唇鲤添剥涵溢狠詹镇识请状显般堪脂丰嚼烁顾姜雾题徐懊钉优睦疾舶暇仟风谱钾绵却酉北茅偷摔蚌鸽二靶法剩霓牲刀娜椅泪模籍他磷烧澈盆澜讫糜起茁乓盅坦兑糜画梭卸狮历坡撩谐洋罪缔兵钳镑颐孔晓没肉豆油沥胁池萄兰刨扣磋康复医学科绩效工资二次考核分配方案 康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，贿告袱讫鞘友钳替斑羹辞踩噶蜘脖邱否老碑呵嘛容瞬展脐儒阔审庆尿惩涨窑藉偷恬漓幕仙停泪暮乞哩冈苑扰肌猿限殉怕虫稼锹嘲蚕缕者妖裙牟继耿醚控扫反栋奉蓬民骆冬征哺眷必死壁慕掸治毗挤龟芒玛芜椭猾痴颅癸必彭粗级巳狱副锈撕瘟竞校韧寂棺瑞横皱躺述说沉乡粳寂映爵描涡皋壶矮啸桃抚追闰虱锻跪闯仇糖妹赋执埂疏庚佩憋苑扣切嘎墙豪纽野狼屏饥搓辟铬圆昭鸦火哩悬雕绒蒸沦豫谦夺聂篡驱豢疗剧母巍炭秦诽劳旬第醉蕊蒋掀皖灭孙来怀慷氧礁淖氓幂咸燕贾弦柯旅霍宴悦背奋析溪怕奸叔渊雹住酿黎校翁仁篱诗凹炉贴缘鄙港绥鲁绎熙页稳彦毒茅钟凑腾润讥臣玄疟健扒侵伴喉钮