财务职场：女性有什么优势？
1.细心谨慎（财务谨慎性原则的要求）
2.耐心包容（管理的要求，容错机制，管理团队有温度，能融合！温柔的支持决策）
3.责任心强（女生做起事情来特认真，特靠谱，能做到对待一份事业像对孩子一样）4.求稳坚持（财务持续经营假设，和可持续发展的要求，稳定股价有帮助）
谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)1.如果每位女性都能够大胆的追求自己的梦想，不徘徊、不犹豫、不躲闪、不后悔，就能够演好自己生命中的角色。以最优的姿态站在成功的舞台上，用最喜欢的方式去做最有意义的事情，就是最大的人生乐事。2.作为一名女性，若想在自己的天地里有一席之地，必须坚持两点：不抱怨、不退缩；同时做到三点：自信、睿智、温柔的坚持。会计实操|BT学院陪伴奋斗年华1财务职场：女性有什么优势？
★赵小兰，我的偶像！优雅、舒服的微笑！我被她的微笑感染了！
会计实操|BT学院陪伴奋斗年华2我的笔记
★定位：部门长（中层）、班子、
董事会成员
《我们身在何方-个人与组织的精准定位》
会计实操|BT学院陪伴奋斗年华3热点：社保入税，企业如何合法合规降低人力成本
一、视角（立场）
1.国家：①从“互联网+”到“数字中国”、区块链、5G、阳光、诚信社会，正视科技对社会的改变；②预判；③宏观经济的调控（将税减负，支持民营经济的发展、平衡中发展）、信心。
2.企业：①我国企业总数中的90％以上，城镇就业的80％以上，工业增加值的70％以上，投资总
量的60％以上，税收的50％以上都是民营经济贡献的。据此推断，民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，是社会主义经济制度的基础。②伴随国地税合并，根据《国税地税征管体制改革方案》规定，自2019年1月1日起，各项社会保险费由税务部门统一征收。金税三期”数据控税”技术手段下，很多企业靠原有只按当地劳动部门公布最低社保缴纳基数为员工缴社保，或申报时将员工工资收入“缩水”时代即将结束。★税务接管后社保费征缴新变化：伴随严征管时代到来，企业如何合法降低社保费成本成为老板和每一位财务人员不可回避的现实问题。一方面薪资社保合规性要求更高。第二方面社保征缴流程标准化和数据标准化势在必行！（趋势）③企业压力大了。
3.个人：只想少缴税，拿到手的钱多点，社保当然越多越好，毕竟生病、老了会更好嘛！
热点：社保入税，企业如何合法合规降低人力成本
二、社保新政：人社部发[2018]25号2018-4-20
持续关注！
1、自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，及按《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年底，下同)高于9个月的，可阶段性
执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。具体方案由各省(区、市)研究确定。
2、自2018年5月1日起，按《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》(人社部发〔2017〕14号)实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30 日。具体方案由各省(区、市)研究确定。
3、自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月统筹地区，可以现行费率为基础下调20%;累计结余可支付月数在24个月(含)以上统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。降低费率期限暂执行至2019年4月30日。下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调。具体方案由各省(区、市)研究确定。
【BT课件】会计实操——第十七讲：应收及预付款项
