70.公务员考试录用制度的适用范围仅限于（B ） A．担任局级以下领导职务的公务员
B．担任主任科员以下非领导职务的公务员 C．担任处级以下领导职务的公务员
D．担任副主任科员以下非领导职务的公务员 71.我国公务员考核的等次分为（ B ） A．3等 B．4等 C．5等 D．6等 72.公务员考试录用制度开始实施的时间是（ D ） A．1978年 B．1984年 C．1988年 D．1993年
73.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（ D ） A．县人民政府 B．县人事局 C．区人民政府 D．省司法厅 74.公务员撤职处分的期间是（ D） A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月 75.下列属于公务员处分种类的是（ A ） A．警告 B．罚款 C．拘留 D．降职 76.新录用的公务员试用期为（ D ） A．三个月 B．六个月 C．九个月 D．一年
77.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是（ B ） A．转任 B．调任 C．轮换 D．挂职锻炼
78.下列属于公务员回避规定中的拟制亲关系的是（ A ） A．养父母与养子女关系 B．叔侄关系 C．同父异母的兄弟关系 D．亲家关系 79．公务员工资的支付形式是（ B ） A．实物 B．货币 C．股权 D．支票 D．保险公司 80.辞职是公务员的（ A） A．权利 B．权力 C．权益 D．义务
81.下列有权受理公务员控告案件的机关是（ D ） A．公务员所在机关 B．当地基层人民法院 C．同级政府人事部门 D．政府行政监察部门 二、简答题
1．我国公务员职位具体划分为哪些类别? 2．简述公务员奖励的基本原则。 3.简述我国公务员录用的含义。
4.简述我国公务员制度与原干部人事制度相比的特点。
5.简述建立健全公务员考核制度的意义。 6．简述公务员职务晋升的原则。 7.简述公务员申诉的条件。
8.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色 9.简述职位分类的特点
10.简述我国公务员辞退的条件 11.简述我国公务员考核的基本方法
12.为什么公务员考核的重点是工作实绩？ 13.简述公务员申请辞职的限制性条件。 14．简述我国公务员制度的原则。
15．公务员级别的确定，要考虑哪些因素？ 16．何为公务员辞职？ 17．公务员考核的含义？
18．简述公务员职务任免的原则及要求 三、论述题
1．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。 2.试述我国设置公务员职务与级别制度的构成。 3.试述我国公务员回避制度的内容。 4．试述职位分类制度的优点和缺点。 5．试述公务员辞退的条件。
6、试述公务员考核的原则及方法？ 7、试述公务员职务任用的方式? 四、案例分析
1．某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?
(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。 2.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。 问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
3. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗
位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么? 4、2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。
5、2006年底，某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视年度考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。
陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
6、市人民政府商务局主任科员甲某，2004年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组(局长为考核小组组长)认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向F市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。
请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。
7. 张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行 为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击 “非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某 在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行 政处分，年终考核结果定为称职等次。
在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?
公务员复习题及答案
