GB6017.1-20起重机械安全规程?第1部分 万科员工手册
邦道人力资源管理
本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制泄，为职员提供有关权利、责 任
和义务的详尽资料。
本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
本条例所称\公司\或“集团\指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 本条例所称\控股企业和参股企业第一负责人\以下简称“负责
人\是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人：
无法人资格的独立核算经营单位的负责人
法立代表人不实际负责企业经营管理的负责人，由苴授权委托的全权代表为 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。
本条例所称\职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。 本条例所称\参股企业\，指万科所持股份少于50%的企业。 个人资料
1. 加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证 书)、
工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填 报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源 部门，
以确保与职员有关的各项权益：
⑴姓需：
(2) 家庭地址和电话号码； (3) 婚姻状况；
(4) 出现事故或紧急情况时的联系人 (5) 培训结业或进修毕业。
3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除 劳动
合同。
报到程序
4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填
写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确左报到日期。报到程序包括：
(1) 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等：
(2) 与试用部门负责人见而，接受工作安排，并与负责人指左的人职引导人见而。
试用与转正
5. 试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于 英
他原因而决定离开，可提出辞职，并按规左办理离职手续：相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会 终止对其的试用。
6. 如试用合格并通过人职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，职员可填写《新职员基础在职培训清
单》、《新职员入职培训情况调査表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签 署意见，(财务人员须由总部财务部审核)，主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公 司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7. 如在试用期内请假；职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 &从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
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GB6017.1-20起重机械安全规程?第1部分 入职引导人
9. 试用期间，公司会指泄入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。人职引导人的职责包括向 新职
员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规左，为新职员安排脱 产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公 用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询人职引导人。
工作时间
10. 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时
制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差异，职员可咨询入职引导人。
第二章职员纪律
职员必须遵守公司颁布的务项规章制度。 办公管理
上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职工不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分 为： 星期一至星期四
男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带：
女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜，皮鞋 星期五
可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤，无袖装，超短裙不在此列。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规建执行。
上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 办公时间
职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代：接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 注意保持淸洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、 高声喧哗。
使用电话应注意礼仪，语言简明。
职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 考勤制度
上午上班前和下午下班后，职员要记住刷｛打）卡：若因故不能刷（打）应及时填写请假单报本部门负责人
签字，然后送人力资源部门备案。
如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方嶄金各50元，违纪三次以上除作 上述处罚外，本年度嶄金级别不予上调。
无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月崭金20%的经济处罚。连续旷 工
超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、两小时以下者，每次扣除 嶄金
50元：迟到或早退超过两小时按旷工处理。
请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并 安排
好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假 后上
班第一天内，向公司提供规圧医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计 半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，崭金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 工作相关责任
公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿披自张贴或更改板上的通知。 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救方法，在受到 损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
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GB6017?1?20起重机械安全规程?第1部分 第三章薪金 发薪日期
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日 的嶄
金。若付崭日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付嶄日前将崭金(不含午餐补贴) 转入以职员个人名义开岀的银行账户内，职员可赁存折到银行领取。
薪金系列
职员崭金一般由岗位耕金与福利补贴两部分构成；崭金均以税前数值计算。 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。 补贴、社会保险(含商业保险)等一般以职员岗位崭金为基础计算基数。 岗位崭金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
职员崭金由总部人力资源部统一管理，在集团范用内岗位薪金的定级采用统一标准。 耕金调整机制
职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
(1) 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况，社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员 岗位
薪金。
(2) 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性嶄金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显箸 者：促
进企业经营管理，提高经济效益方而成绩突岀者：集团办公会认为应奖励的英他人员。
(3) 职员职务发生变动，苴岗位崭金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别嶄金范用之内。 (4) 职员在年终考核中被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。
岗位嶄金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月11日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通 知的当
月起。
公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 除此以外公司原则上不再设宜英他的岗位嶄金调整形式。
第四章福利 假期
职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。
职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假：在公司工作满一年后，职员可以按规泄享受探亲假、年休假, 这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇; 职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
1-取假的一般程序：
⑴职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间：
(2) 具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部 协商
安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：
(1) -年内一次性病假超过45天或累讣病假超过65天 (2) —年内一次性事假超过25天或累讣事假超过30天 (3) —年内病、事假相加超过50天： ⑷一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规左时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。
2. 重要节假日
元旦放假1天；春节放假10天：五一节放假3天：国庆节放假3天。
3＞探亲假
(1) 与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假； (2) 未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；
(3) 已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；
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公司人力资源管理：万科企业管理万科员工管理手册
