路桥工程公司薪酬福利制度
(一.. )待遇
1.在企员工享受公司有关的福利待遇。 2．薪酬
（1）公司按照合同规定，按月发给员工薪酬，包括工资和奖金。 （2）员工入企后，薪酬待遇执行各公司的工资标准。 （3）员工薪酬按照薪点制标准确定。
（4）各部门不得随意调整员工的薪酬标准，除非岗位变动或岗位职责调整。 3.住房
公司为引进的大学生、外聘的专业人才、管理人才提供免费住宿。住宿标准根据公司住宿条件及具体规定确定。 4.保险
（1）与公司签定正式劳动合同的员工享受养老、失业保险，其他国 家政策规定的险种，如职工医疗保险等，按照公司所在地要求全部参加。
（2）公司按照法律要求为员工按时交纳上述各项保险。
（3）各类保险中，国家规定的应由个人负担的部分在其本人工资中扣除。 5．劳动保护
公司在册的各类员工均享受规定的劳动保护用品。 6.假期
（1）公司按照法律规定，执行国家规定的各类假期，因工作需要而不能按时休假的，企业按规定发放加班费或补休。
（2）员工休假必须经过其主管领导的同意。否则，按旷工论处。凡在职员工，享受公司提供的其他福利。 (二.. )休假 1．法定休假
（1）公司各单位在下列节日期间应当依法安排职工休假： 新年（元旦），放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 劳动节，放假1天（5月1日） 国庆节，放假1天（10月1日） 妇女节，妇女放假半天（3月8日）。
（2）职工在法定节假日，如果适逢双修日（星期六、星期日），应当在工作日补假。妇女节如果适逢双修日，则不予补假。
（3）倒班职工适逢法定节假日当班或常白班职工适逢法定节假日因工作需要而加班的，其待遇按公司有关规定执行。 2．年休假
（1）公司各单位应在确保完成生产、工作任务、实现公司方针目标，不增加编制和定员的前提下，合理安排职工休假。
（2）加入公司满一年的正式员工可享受有薪年休假，标准如下： a.满1年不满2年的休3天 b.满2年不满3年的休5天
c.满3年不满5年的休7天 d.满5年不满10年的休10天 e.满10年以上的休12天
（3）年休假期包括双休日，但不包括法定的节假日。年休假期间，基本工资照发，各项福利待遇不变。
（4）当年病、事假两项累计超过三个月以上或休产假半年以上的，不再安排年休假。
（5）休假审批程序：由本人递交书面请假申请、单位主管领导审批，报相关人力资源部门批复备案，同时报送相关资料。 3．婚假
（1）符合法定婚龄而未达晚婚年龄的，婚假为3天；晚婚假期为10天；在外地结婚的，给予路程假（旅行结婚的除外）。 （2）婚假的假期不包括节假日。
（3）员工享受婚假期间，基本工资照发，各项福利待遇不变，外地结婚往返途中的费用由员工自理。 （4）请假审批程序同年休假。 4．丧假
（1）凡员工直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办丧事的给予5天的丧假。
（2）凡员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）亡故，给予1天的丧假。
（3）员工在外地的直系亲属亡故，丧事在当地料理的，另给予路程
假。
（4）丧假期间，员工的基本工资照发，各项福利待遇不变，奔丧的各种费用由员工自理。 （5）请假审批程序同年休假。 5．产假
（1）女性员工的产假为90天，其中产前假15天。难产的增加产后假15天。
（2）符合晚婚年龄的女性员工可增加产后假15天。
（3）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶产后连续使用有薪假3天。 （4）请假审批程序同年休假。 6．探亲假
（1）从外地入企工作一年以上（指本公司工作年限），在公休假日无法同家人团聚(指在家休息一夜和半个白天)的在册在岗员工，可按规定享受探亲假。
（2）已婚探望配偶或未婚探望父母的，工作满一年以上，每年可享有10天探亲假；工作满三年以上，每年可享有14天探亲假；工作满五年以上，每年可享有20天探亲假（含节假日）。
（3）已婚员工，未与父亲或母亲（\父母\不包括岳父母、公婆）住在一起，又不能在法定休息日团聚的，可以享受探望父母假。假期每四年一次。工作满一年以上，可享有4天探亲假；工作满三年以上，可享有7天探亲假；工作满五年以上，可享有15天探亲假。 （4）路程在500公里以内的，路程假为2天，路程在500～1000公
里的，路程假为4天，路程在1000公里以外的，路程假为6天。。 （5）职工在规定的探亲假和路程假期内，基本工资照发，各项福利待遇不变。对于因生产需要不能在本年度享受探亲假的，年终应给予其探亲假期内（不含路程时间）200%的工资报酬。
（6）员工享受探亲假必须以满足生产需要为前提，必须服从公司安排；凡未经批准擅自休假或休假期满未归者，一律按旷工处理。 （7）凡当年享受探亲假的，即不再享受当年的有薪年休假。 （8）请假审批程序同年休假。 7．相关规定
（1）各级审核审批权限部门须建立各类休假管理台帐。
（2）特殊情况（如办理丧事）来不及办理休假手续的，应通过其他途径告知主管领导，经同意后方可休假。假期结束后，须在三天之内补办好休假手续。
（3）各级领导应严格各类休假审批权限，不得越权审批，更不得徇私舞弊、弄虚作假。 注：
A.为了加强对职工休假的管理，根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合公司实际，制定本规定。
B.本办法适用于江西xx路桥建设有限公司全体职工。
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