模块二单元测试题
1.“管理科学”学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实际上属于同一思想体系。（ ）
2.泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。（ ）
3. “管理科学”学派的主导思想是使用先进的数理方法及管理手段，充分发挥人的积极性和创造性，使生产力得到最合理的组织，以获得最佳的经济效益。（ ）
4.梅奥认为工人是经济人。（ ）
5.霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是（ ）
A. 电话线圈装配工试验 B. 继电器装配室试验 C. 工厂照明试验 D. 大规模的访问与普查
6.某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是：每笔支出不超过500元的审批权，每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限，上级没把下级活动的“手脚”捆住，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候，才介入处理的管理方式，被称为：( ) A. 走动管理 B. 例外管理 C. 参与管理 D. 动态管理
7.现代“管理科学”学派所研究的主要内容是：( ) A. 提高劳动生产率的方法
B. 管理问题的定量化和数学模型的运用 C. 激励模式及其合理运用 D. 组织结构和管理原则的合理化
8.人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（ ） A. 通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。
B. 企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。 C. 通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。 D. 提高工厂的生存与发展活力。
9.权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所的（ ）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动。 A. 环境 B. 教育 C. 地位 D. 组织
10.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ） A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自然人假设 D. 复杂人假设
11.德鲁克说过：如果你理解管理理论、但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是个技术员。这句话说明（ ）。
A. 有效管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧和管理工具的运用能力。 B. 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。 C. 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。
D. 有效的管理者应该注重管理技巧和管理工具的运用能力，而不必注意管理理论。
12.法约尔根据自己长期的管理经验得出了十四条管理原则，但他指出：“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题……原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术。它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”从法约尔这段论述中，我们可以说，管理的（ ）并不是只在现代管理理论的某一学派才诞生的。 A. 权变思想 B. 系统思想 C. 人本思想 D. 效益思想
13.为了提高工作效率，某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括：为生产现场的工人制定了工作定额，对工人的工作动作进行了规范和培训。此外，制定了严格的规章制度，并要求全体员工执行。当然，对于表现好的员工，公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法，你认为下面四种评论哪种更接近正确？ A. 总裁对人的看法基本上是“经济人”。
B. 通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。
C. 这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环
境。 D. A和C。
14.由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生。并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？
A. 权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法。 B. 权变理论是建立在“复杂人”的假设上的。
C. 权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程。 D. 以上都正确。
15.有人对科学管理理论及方法的积极影响作了如下描述，你所同意的是（ ） A. 为作业方法和作业定额提供了客观依据。 B. 增加了劳资协调的可能性。
C. 提高了企业管理和管理理论的科学性。 D. 以上三者都是。
16.韦伯之所以名列古典管理理论少数几个创始人之一，是因为他提出了（ ） A. 例外管理原理
B. 层级制组织类型的理想模型——官僚制 C. 管理过程理论 D. 决策理论
17.现代管理理论学派林立，其中决策理论学派的主要代表人物是（ ） A. 彼得·杜拉克（或称彼得·德鲁克） B. 赫伯特·西蒙 C. 巴纳德 D. 菲德勒
18.对西方社会的管理实践起着指导性作用的是（ ） A. 基督教文化 B. 巴比伦文化 C. 君主立宪制 D. 古希腊文化
19.一般管理理论中，能够链接、联合、调和所有的活动和力量的管理要素是（A. 协调 B. 指挥 C. 控制 D. 组织
20.法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即（ ）。 A. 人员稳定 B. 法约尔桥 C. 集体精神 D. 集中与分散
21.韦伯认为运行效率最差的组织形态是（ ）。 A. 神秘化组织 B. 传统组织 C. 法律化组织 D. 自由化组织
22.参与并领导了著名的霍桑试验的是（ ）。 A. 韦伯 B. 法约尔 C. 亚当.斯密 D. 梅奥
23.行为科学的理论基础是（ ）。 A. 动机激励理论 B. 组织与冲突理论 C. 企业管理中的“人性”理论
。 ） D. 领导方式的理论
24.以管理的职能及其发挥作用的过程为研究对象，认为管理是通过别人或同别人一起完成工作的过程，这是（ ）的特点。 A. 社会系统学派 B. 决策理论学派 C. 管理过程学派 D. 系统管理学派
25.以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标的现代管理学派是（ ）。
A. 系统管理学派 B. 管理过程学派 C. 经理角色学派 D. 经验主义学派
26.我国古代的管理思想当中，儒家所主张的治国管理之道是（ ）。 A. 仁爱礼德 B. 以法治国 C. 穷兵黩武 D. 增加赋税
27.我国古代在经营和财政管理方面有重要贡献的人物是（ ）。 A. 范蠡 B. 魏征 C. 商鞅 D. 孙武
28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（ ）个职能工长。 A. 3 B. 5 C. 8 D. 10
29.（ ）认为企业管理的核心是“流程”，即一套完整的、贯彻始终的、共同为顾客创造价值的活动，而不是一个个专门化的“任务”。 A. 战略管理理论 B. 跨文化管理理论 C. 行政组织理论 D. 再造理论
30.下列选项中属于权变理论学派内容的是（A. 强调决策中管理的重要性
B. 注重企业管理者亲身实践经验的总结 C. 提倡将社会系统与技术系统结合起来 D. 企业组织结构按照环境特点来设计 答案 1-4 √××× 5-10 DBBCAA 11-15 AADDD 16-20 BBAAB 21-25 BDCCD 26-30 AACDD
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中国大学mooc管理学（赵卫东 ）模块二单元测试题
