XXXX有限公司
ENVIRONMENTAL PROTECTION (CHINA) CO., LTD.
2011年度XXX有限公司KPI考核指标（半年分解）
填写说明：各项目公司依据年度KPI指标进行半年分解，无法分解的按年度进行考核。
考核内容考核类别序号目标任务(尽可能详细填写)收入4208万元KPI指标（尽可能量化，无法量化者可以时间或其他衡量指标描述）含发电收入2632万元；垃圾处理费收入1339万元；增值税退税收入237万元上半年KPI指标分解下半年12财务指标34512运营指标341单位上网电量变动成本0.048元/千瓦时（含消耗材料成本、除折旧摊销及财务费用外的成本飞灰及污水处理成本、水费、电费、除盐水成本）费用1166万元除变动成本外的成本费用总额933万元含发电收入899.16万元；垃圾处理费收入含发电收入1732.84万元；垃圾处理费收入510万元829万元；增值税退税收入237万元单位上网电量变动成本0.048元/千瓦时单位上网电量变动成本0.048元/千瓦时（含消耗材料成本、飞灰及污水处理成本（含消耗材料成本、飞灰及污水处理成本、水费、电费、除盐水成本）、水费、电费、除盐水成本）除变动成本外的成本费用总额466.5万元除变动成本外的成本费用总额466.5万元电费及垃圾处理费应收款账期不超过30天；增值税退税款账期不超过90天。应付账款账期不短于30天2011年度内完成手续投产后3个月内取得物价局批复文件≥200 kwh/吨≥1672.517万kwh≤20%8.5万吨≥223.3 kwh/吨≥3223.336万kwh≤20.355万吨应收账款及应付账款账期电费及垃圾处理费应收款账期不超过30天；增值税退税款账电费及垃圾处理费应收款账期不超过30期不超过90天。天；应付账款账期不短于30天应付账款账期不短于30天资源综合利用认定电价批复单位上网电量（垃圾入库量）年上网电量厂用电率进厂垃圾量安全环保1、人身死亡事故2、重伤事故3、轻伤事故4、一类以上设备安全责任事故5、二类设备安全责任事故2011年度内完成手续投产后3个月内取得物价局批复文件≥223.3 kwh/吨≥4895.853万kwh≤20".855万吨不发生不发生控制在3人次以下（含3人次）不发生控制在3次以下（含3次）不发生不发生控制在2人次以下（含2人次）不发生控制在2次以下（含2次）不发生不发生控制在1人次以下（含1人次）不发生控制在1次以下（含1次）考核类别序号目标任务(尽可能详细填写)6、障碍类责任事件7、环保投诉8、环保事故KPI指标（尽可能量化，无法量化者可以时间或其他衡量指标描述）一类障碍控制在1次以下；二类障碍控制在2次以下不发生不发生上半年下半年一类障碍控制在1次以下；二类障碍控制在一类障碍控制不发生；二类障碍控制在1次1次以下以下不发生不发生不发生不发生2其他管理事项1、项目环保验收全部工作完成2、项目竣工备案工作2011年4月份前完成2011年10月份前完成2011年10月30日前完成的清洁文明无泄漏工厂的达标创建工作2011年4月份取得环评批复文件建立固定资产台帐公司重要档案资料保管完整公章使用报备及时并符合用章管理规定离职率控制在5%以内主管级以上人员到岗率85%，其他人员到岗率90%总经理、（常务）副总经理人均培训时数30小时。经理、主管级人均培训时数15小时。员工人均培训时数10小时。每年至少向中国区提报2次同行薪酬调研报告；企业内未发现同职级人员薪酬明显不平衡状况公司重要档案资料保管完整公章使用报备及时并符合用章管理规定离职率控制在5%以内主管级以上人员到岗率85%，其他人员到岗率90%总经理、（常务）副总经理人均培训时数10小时。经理、主管级人均培训时数5小时。员工人均培训时数5小时。至少向中国区提报1次同行薪酬调研报告；企业内未发现同职级人员薪酬明显不平衡状况2011年4月份取得环评批复文件建立固定资产台帐公司重要档案资料保管完整公章使用报备及时并符合用章管理规定离职率控制在5%以内主管级以上人员到岗率85%，其他人员到岗率90%总经理、（常务）副总经理人均培训时数20小时。经理、主管级人均培训时数10小时。员工人均培训时数5小时。至少向中国区提报1次同行薪酬调研报告；企业内未发现同职级人员薪酬明显不平衡状况每半年至少进行一次员工满意度调查，每季度至少召开一次员工座谈会。内部推荐成功公司总监助理及以上人员，或公司内部人才（专工、值长、全能值班员等）输出。2011年4月份前完成2011年10月份前完成2011年10月30日前完成的清洁文明无泄漏工厂的达标创建工作管理指标3、无渗漏达标工作4、投资规模调整及增贷5、固定资产管理6、档案管理7、公章使用报备监督管理8、控制离职率9、招聘时效10、培训11、薪酬12、员工关系每半年至少进行一次员工满意度调查，每季度至少召开一次每半年至少进行一次员工满意度调查，每员工座谈会。季度至少召开一次员工座谈会。内部推荐成功公司总监助理及以上人员，或公司内部人才（专工、值长、全能值班员等）输出。内部推荐成功公司总监助理及以上人员，或公司内部人才（专工、值长、全能值班员等）输出。其他指标人才推荐与培养工业垃圾、污泥拓展等特殊奖励各项规费首次减免
电力公司KPI绩效考核指标半年分解(XLS)
