青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）摘要
二〇一〇年九月十三日
青岛海尔股份有限公司
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第二期股票期权激励计划（草案）摘要
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及青岛海尔股份有限公司（以下简称\公司\或\青岛海尔\）《公司章程》制定。
2、公司拟授予激励对象1080万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内按照预先确定的价格购买一股青岛海尔股票的权利；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、第二期拟授予的股票期权所涉及的股票总数为1080万股，占本计划签署时公司股本总额的0.807%。
4、本次授予的股票期权的行权价格为22.31元，不低于下列价格较高者：
（1）股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价：21.27元；
（2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价：22.31元。
5、行权安排
本计划有效期为自股票期权授权日起四年。激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2010年年度报告公告后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：
行权期 行权有效期 可行权数量占获授期权数量比例
第一个行权期 自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
第二个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个
交易日当日止 30%
第三个行权期 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 40%
6、行权的业绩条件
本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：加权平均净资产收益率、复合净利润增长率。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：
行权期 业绩指标
第一个行权期 前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；
以2009 年经审计的净利润为固定基数，公司2010 年度经审计净利润较2009 年度的增长率达到或超过18%。
第二个行权期 前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；
以2009 年经审计的净利润为固定基数，公司2011 年度经审计净利润较2009 年度的年复合增长率达到或超过18%。
第三个行权期 前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；
以2009 年经审计的净利润为固定基数，公司2012 年度经审计净利润较2009年度的年复合增长率达到或超过18%。
7、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。青岛海尔承诺不为激励对象依股票期权激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
8、本计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、公司股东大会批准。
9、青岛海尔承诺，自公司披露本计划草案至本计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转换债券等重大事项。
10、公司审议股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
11、自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
目 录
一、释义 5
二、股票期权激励计划的目的 6
三、激励对象的确定依据和范围 6
四、激励计划所涉及标的股票的来源与数量 7
五、激励对象的股票期权分配情况 8
六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期 9
七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方式 10
八、激励对象获授股票期权的条件和行权条件 10
九、激励计划的调整方式和程序 12
十、公司与激励对象的权利与义务 13
十一、股票期权激励计划变更、终止及其他事项 14
十二、附则 16
一、释义
除非另有说明，以下名词或简称在本计划中具有如下含义：
公司、青岛海尔 指 青岛海尔股份有限公司
股票期权激励计划、激励计划、本计划 指 青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）
股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的青岛海尔股票
高级管理人员 指 公司总经理、副经理、董事会秘书、财务负责人和《公司章程》规定的其他人员
激励对象 指 依股票期权激励计划获授股票期权的人员
授权日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期
有效期 指 从股票期权授权日起到股票期权失效为止的时间段
行权 指 激励对象根据本计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为。
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
等待期 指 指股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间。
行权有效期 指 从股票期权可行权日起到股票期权失效为止的时间段。
行权价格 指 公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买青岛海尔股票的价格。
获授条件 指 根据股票期权激励计划，激励对象获授股票期权所必需满足的条件。
行权条件 指 根据股票期权激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《股权激励备忘录》 指 《股权激励备忘录1号》、《股权激励备忘录2号》、《股权激励备忘录3号》
《考核办法》 指 《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核办法》
《公司章程》 指 《青岛海尔股份有限公司章程》
二、股票期权激励计划的目的
1、扩大激励对象范围，更广泛地实现股东、公司和激励对象利益的一致，更长远地调动优秀管理人员、一线经理及业务技术骨干积极性，为股东带来更高效、更持续的回报。
2、促进公司适应时代特点、转型创新、建立人单合一的双赢文化及自主经营体机制，强化业绩考核，推动个人绩效承诺的落实，使激励对象的行为与公司发展战略保持一致，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
3、进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、约束机制，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制；
4、兼顾公司长期利益和近期利益，能更好的吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术（业务）人才以及公司所需的其他关键人才，从而更好地促进公司发展。
三、激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象确定的依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象的职务依据
本计划的激励对象为目前担任公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的相关公司员工。
3、激励对象确定的考核依据
激励对象必须经《青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核办法》考核合格。
（二）激励对象的范围
第二期激励对象包括董事（不包括独立董事）、高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员共83人。
（三）有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
青岛海尔股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案)摘要
