科技人才如何流动才合理
随着全球化节奏的加快，
区域间的竞争也不再遮遮掩掩。
竞 如何
争的关键资源是知识资本存量，而知识资本则来源于人才。 看待科技人才流动以及其背后的机制呢 在评价人才流动的对错之前， 么？
先要搞清楚：人才流动的实质 是什
人才之所以能够流动，是因为其自身拥有较高的知识水准或 者较为丰富的资本存量， 再加上各地区之间由于发展不平衡而存 在着明显的知识梯度差，从知识的咼梯度差区域向低梯度差区域 流动，这是所有人才流动的外在驱动机制。
在市场经济社会，人才流动是一件十分正常和普通的事情。 由于人才所拥有的知识资本其产权属于个人所有，
而不属于其所
在的地区，因而如何积攒区域知识资本的存量就是一个典型的政 治经济学问题。曾有借助于行政阻力， 增加人才的流动成本的做 法，其结果是降低了人才流动可能带来的潜在收益。
而人才流动
除了经济原因外，还有一个智力开创性效益的问题一一也许当地 并不具有支撑其开展创造性工作的条件， 挥作用，创造价值。
还不如换一个合适的地 方发
归纳起来，造成人才流动的内在驱动机制无非是四种： 经济原因一一收益；其二，政治原因
其一，
权力；其三，环境原因
1
适宜；其四，社会原因一一人际关系。
最常见的原因就是前两种。 那么如何看待人才对于收益的追 求呢？人都会有在市场经济社会追求自身利益最大化的本能。可 以设想，两个拥有相同的知识资本存量以及同样水平知识梯度差 的人，理论上应该获得同样的收益 （经过购买力评价测算），然而，
只是由于地域的差异， 导致两者之间的收益存在天壤之别。
这本
仅对于个人实现梦想是有帮助的， 而且对于当地人才环境的改善 也是
身就表明制度环境有问题， 此时人才流动名正言顺。 这种流动不 有益的，这就形成了一种倒逼机制。
那么如何留住人才呢？方法还是很多的。当下收益与预期收
益之间的差距，是人才流动的最基本驱动力。 基于这个观点，很 容易给出一个人才流动的边界条件公式：流动净收益 =流动潜在 预期收益-当下收益-流动成本》0,支撑收益的背后力量是人才 所拥有的学术资本存量与知识梯度差。通过这个简单明了的公 式，大体可以看出，如果收益小于零，人才通常是不会流动的。
这里的收益可以有多种形式， 比如直接的金钱，或者职位（权力） 等，不论何种形式都是可以转化成人才的经济收益。
基于此，我们可以看到两种完全相反的留住人才的方式， ,通过单方面的增加人才流动成本来降低流动的潜在收益。 就是过去几十年我们的习惯做法，同时附加上道德批判的利器
其
2
（如不忠诚等），造成人才流动的心理成本的增加 留下的则给予道德嘉奖，以此提升人才的荣誉收益
（对于那些甘愿 ）。道德绑架
虽然廉价，但其后果遗患无穷。这种模式的最大缺点是造成人才 的知识资本收益得不到合理补偿，
以及由于条件的不完善，
导致
人才的智力资源被浪费，这对于整个社会而言是一种巨大损失。 在经济基础比较弱的情况下， 有些做法是不得已而为之， 在道义 上尚可以理解，如果当经济条件已经好转，仍然沿用这种模式， 那就是恶意侵吞人才的知识资本带来的应得收益了。
些发达国家留住人才的办法则是一方面加大人才的当下
收益，另一方面，改善科研环境，这也相当于变相增加人才的当 F收益。由于优越的科研环境和氛围也是别处所不具备的， 增加了人才流动的心理成本， 这些人性化的举措有效地遏制了人 才的流失。在这种环境下， 人才更有可能安心搞科研， 身价值。毕竟人才的创造力峰值年龄是确定的， 限的时间段内最大限度地实现自己的梦想。
科技人才流动是一种“用脚投票”的退出机制， 它能真实反 映出流出地的生存状况。 坦率地讲，这种退出机制通常是由个体 来践行的，其短期力量很微弱，后果较长时期才能显现。区域发 展就是在政策的这种麻木与不敏感中
从而
并实现自
谁都希望在这有
，经过时间的累积放大作 或进化或退化。不管人才退
用，慢慢地踏上了不同的发展道路：
3
出的原因是什么，管理者必须想方设法积极修正， 否则难逃社会 绩效衰减的退化路径。
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科技人才如何流动才合理
