浅谈企业党建思想政治工作的精细化管理
摘要：自党的十九大会议召开，十九大会议随之对新时期党建思想政治工作作出了全面部署，并提出坚持党对一切工作的领导是新时期党建思想政治工作的基础政策。如今，精细化管理理念在我国各行各业都有了广泛应用，精细化管理不单单是一种管理模式，更是在传统管理理念基础上衍生出来的深层次想法，在企业党建思想政治工作中依旧发挥着巨大的作用。本文就对企业党建思想政治工作的精细化管理进行分析，供参考。
关键词：企业；党建思想政治工作；精细化管理 引言：
作为企业发展中不可缺少的一部分，党建思想政治工作的重要性不言而喻。进入新时期以来，我国就加强了企业党建思想政治工作的部署与落实，企业作为推动我国经济发展的中坚力量，将党建工作和思想政治工作结合在一起，不仅有助于企业党组织领导充分发挥自身政治核心作用，而且有助于党十九大精神的落实。 1.企业党建思想政治工作精细化管理的作用 1.1可以促进企业可持续发展
在进入新时期之后，我国就针对企业党建思想政治工作进行了深化改革，这对企业提出了更高的要求，党中央颁布并实施的意见当中明确表示，企业的发展和改革都必须以为人民服务为核心，实现全民利益。企业党建思想政治工作是实现可持续发展不可缺少的重点组成部分，企业在发展当中必须要有相应的党建思想政治工作内涵体现，才能促进企业进步。但是，如果在贯彻党建思想政治工作的过程中，不关注精细化管，那么也无法适应时代发展所需，从某种程度上来讲，党建思想政治工作必须得到精细化管理的支持，所以，精细化管理对于企业的整体发展而言有着积极作用。[1]并且，对于大多数的企业来说，其是国家经济发展的支柱，而党建思想政治工作是发展动力的主要来源，党建思想政治工作虽然有着比较多的包容性，但实践中的复杂性也是存在的，如果没有贯彻精细化管理思想，就会使得实践遗漏环节，因此，企业在落实党建思想政治工作时，还必须看到精细化管理的优势。 1.2可以促进企业全面从严治党进程
当企业在落实党建思想政治工作的时候，领导作为企业的引领者，自身需具备比较好的党建思政意识，才能对员工加以引导，所以，企业还必须健全领导制度，让党建思想政治工作在落实上有领头羊，也让党建思想政治工作成为企业值得信的中坚力量。而该举措则是精细化管理中的内容之一。企业党建思想政治工作不单是对企业有关系，还和整个国家有一定联系，当前，国际性竞争也十分激烈，企业是国家的重点组成，尤其是国有企业。当企业在发挥党建思想政治工作的作用优势同时，还必须结合精细化管理一系列手段，才能为国家壮大做出贡献，提高国家整体竞争力。[2] 2.企业党建思想政治工作的精细化管理策略 2.1提高企业整体精细化管理理念
所谓意识决定行为，在企业党建思想政治工作的精细化管理过程中，企业首先要做的就是提高整体的精细化管理理念，正确理念的存在才能确保实践过程行为得有效性。企业要从
原本被动的管理理念转变成为主动创新型管理理念，该过程也是实现“管理人”向“培育人”过程的变化。一方面，企业可以对党建思政工作人员明确方向，党建思政工作人员要和企业的管理者一起学习与时俱进的管管理理念、方法及其技巧。企业还应当组织员工、党员共同学习精细化管理相关内容知识，对员工灌输全新的党建思政工作管理意识，并从中找到正确的工作方向；另一方面，企业要进行分析和对比找出差别。在企业落实党政思想政治工作时，党建思政工作和企业的其余管理环节也是紧密联系在一起的。基于此，企业就应当对党建思政工作和其他管理环节存在的问题或未来发展趋势有所明确，并结合自身的实际情况，对存在的各种不足加以改革。[3]在这个过程中，不单单是企业领导参与进来，员工和党员也要有所了解，才能促使员工和党员对目前企业党建思政工作中工作的现状有所了解，并从中灌输精细化管理的作用和重要性。 2.2确保精细化管理制度的执行
在企业贯彻党建思想政治工作精细化管理时，也制定了对应的管理制度，制度的存在就是对企业全部员工及领导行为的制约，同时也是促进企业全面从严治党与科学化发展的重要支撑。企业对于现有的精细化管理制度应有所修订，根据企业的实际情况来展开对应的优化，将以往早已经不适用的制度进行删除，融入与时俱进的管理制度内容。在精细化管理制度执行的过程中，企业还应根据具体的内容进行操作。[4]企业党建思想政治工作精细化管理制度有着一定的针对性和强制性，这是实现有效管理的抓手，也只有在此基础上，才能在真正意义上提高企业党建思政工作精细化管理水平。在得到管理制度的制约后，领导和党员的行为会得到很好的控制，不管是领导还是员工在实现精细化管理过程中，当出现任何问题时，都要将责任落实到人头上，并根据问题发生的严重性做出对应的处罚，发挥出管理制度的作用，让制度推动党建思想政治工作的有效落实。[5] 2.3对党建思政工作目标考核加以精细化管理
在企业党建思想政治工作落实中，考核是判断管理过程、目标以及结果的主要依据，从考核结果中可以看出企业党建思政工作存在的问题和不足，可以给企业下一步改革提供有效依据。党建思政工作的核心内容就是对员工和领导进行思政教育，和其他的工作相比较有着特殊性和针对性，但也正是因为这些特征，使得在对党建思政工作目标进行考核时具备了一定的间接性和积累性。其并不像其他管理环节具有直接性，所以，从这一这方面来讲，党建思政工作的考核难度更大一些。在进行精细化管理时，企业就必须要牢牢抓住关键绩效指标，设置出更符合实际情况的考核体系标准。[6]在内容上，应当融入定量和定性分析，在管理目标、过程和结果等方面，企业应当将重心更多的集中在过程考核上，对党建思想政治工作中的各个细节、流程有所关注，并进行对应的考核评价。与此同时，在对党建思想政治工作的最终成效进行考核的过程中，企业需注意的是，考核内容必须要量化、具体、直观，尤其是对管理层和执行层进行重点考核。这主要是为了对管理层和执行层落实党建思想政治工作时的行为进行评价，最终对党建思想政治工作的精细化管理结果以及职员工的认可度等进行全面考核评价。 结束语：
在企业落实党建思想政治工作时，必须全面融入精细化管理理念、方法，这是提高党建思想政治工作质量的有效途径。精细化管理对于企业党建思想政治工作来说，不但可以促进企业可持续发展，还可以促进企业全面从严治党进程。在企业落实党建思想政治工作的过程当中，必须发挥出精细化管理的作用，来提高整体管理质量。企业可以通过提高企业整体精细化管理理念、确保精细化管理制度的执行，以及对党建思政工作目标考核加以精细化管理等策略，让精细化管理推动党建思想政治工作的高效贯彻。 参考文献：
[1]朱津军.浅析施工企业党建思想政治工作的精细化管理措施[J].今日财富，2020（07）：190-191.
[2]董雪梅.党建思想政治工作的精细化管理探讨[J].祖国，2020（04）：88+92.
[3]祁鸿涛.浅谈施工企业党建思想政治工作的精细化管理要点[J].山西青年，2018（22）：141+140.
[4]孙艳.党建思想政治工作的精细化管理探究[J].时代报告，2018（10）：171.
[5]吴家珍.党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理[J].中外企业家，2017（11）：111.
[6]贺军.项目党建思想政治工作中的精细化管理现状与措施探讨[J].科技风，2015（24）：188.
浅谈企业党建思想政治工作的精细化管理
