人力资源管理影响经济增长论文2篇-经济增长论文-经济论文
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一、经济增长对人力资源的影响
1.对就业的影响
经济增长对就业的影响主要体现在：第一，在就业机会上的影响。由于如今的科学越来越发达，知识化经济体系 了资源和资源竞争时代经济体系，所以在生产中，自动化的运用更加显著，这使得人力的需求量变得更少，所以造成了资源替代劳动力的现象。第二，就业形势上的影响。由于经济增长带来的一系列科学改革使得工业生产更加自动化，无论是生成模式还是生产方式，都趋于现代化，这也就对高新技术人才的需求变得更大，对员工的知识水平和操作能力要求更高，同时现代互联网的运用也开辟了许多新的就业机会，创造了更多的工作岗位，在目前这种就业形势紧张的形势下可谓是带来了许多生机。第三，在人力资源利用效率上的影响。经济的发展直接带来的是专业上分工的更加细化和产业更加聚集，这也使得人力资源的利用范围更
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加宽阔，利用深度不断随产业的发展更加深入，同时利用效率不断增长。
2.对人力资源配置的影响
经济的增长要求人力资源的格局不断更改，资源配置应该更趋于合理化。首先在职业间配置上，由于经济的发展促使了生产模式的改革，生产趋于无人化运作，所以在人力分配上需要做相应改变，人力资源直接由参与劳动过度到劳动过程中进行控制的方式，这对生产力的提高和产业结构的优化有极大促进作用，同时带动自力资源配置的合理化转变。
3.对人力资源管理方式的影响
随着经济的发展，对高素质人才的要求更加严格，这也在高素质人才管理上需要做相应的改进，也就是高素质人力资源管理方式的改进。目前的经济体制下，新型人才的需求量明显增多，那么如何更好的管理这些新的人才也正是现代人力资源管理所应该思考的。随着对高端人才的重视度的提升，也带动了人力资源管理方式的创新，相比传统的管理理念，显得更加现代化和合理化。
4.对资源开发的影响
现在社会中，由于就业的不对口，导致员工实际操作能力低下，人员素质和岗位素质间差异变得更大，这些都是人力资源开发利用与经济增长不相适应的结果。经济增长方式的转变带来的是对人才素质的更高要求，这就需要人力资源管理在人才开发上，按照本国的经济现状，根据主导产业开发相应的人才，并且注重人才质量，保障经济的稳定发展。
二、人力资源管理在增长经济下要采取的改进措施
1.注重人力资源向人力资本的转变
人力资本是通过对人力资源的投资得到的，它通过某种代价获得人的劳动力。人力资本更加注重人的能力，强调不断挖掘人的潜在能力，并且使之都发挥出来，即强调把人的各种能力外化。人力资源则单纯指自然人力资源。人力资本更强调对人才素质的积累，而现代经济体制也更需要各种复合型人才，所以在这点上人力资本更占优势。从长远来看，企业花费在人才培养上的资本更能带来更大的效益，这也比单纯的人力投资更能带来更长期的经济效益。所以只有加大人力资本投资才是长久发展之道。
2.注重人力资源开发
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