文件编号：NY-CW-004 制 定： 财务部
一、目的
为规范公司工资核算治理，增强财务内部操纵，提高会计核算工作质量，制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司财务部对公司全部员工工资核算工作的治理。
三、核算治理
一、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算； 二、公司个人所得税由单位统一代扣代缴； 3、单位以转账形式支付职工工资； 4、薪资计算时，金额保留到元位。 5、薪金计算方式
（1）公司生产部治理人员工资、办公室人员工资、财务部人员工资、后勤人员及其他指定人员工资以自然月为计算周期，依照出勤天数核算工资，下班时刻为22/23天，不足的，按日薪相应扣除。（日工资=当月工资/当月天数。）
（2）车间员工依如实际出勤时数核算工资，正班时刻为22/23天、176/184小时，平常加班为标准基数的倍、周六周日加班为标准基数的2倍、法定假日加班为标准基数的3倍统一核算。当月无请假的，发全勤奖30元。
（3）公司各销售部人员工资标准由各销售部负责人制定，主体结构应为：底薪+补助+提成。职工每一个月2天假，全年假期按国家法定节假日，超过部份按天扣除。
（4）加班超过当晚12点的，按每人8元/次的标准发放夜班补助。
（5）职工因工负伤不能返回工作职位时，在休养期间按其底薪标准照常发放其工资。 （6）职工旷工一天扣3天工资。 6、加班治理
（1）公司工资核算方式为按底薪+加班费的职员，其中：加班时刻不足半小时的忽略不计，超过半小时不
足一小时的按一小时计算。按日薪计算的公司治理、销售及后勤人员无加班费。
（2）按国家劳动局的加班费标准计算加班费。
四、工资发放及工资条治理
一、财务部每一个月依照员工本月出勤情形和奖惩情形核算完工资后，出具工资条。 3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。 4、工资实际发放一概保留至元，四舍五入。 五、 工资表制作流程：
（1）依照公司编制要求，正确填写员工职位名称； （2）依照身份证姓名正确填写；
（3）依照《工资标准》填写员工当月工资； （4）依照社保明细填写扣除事项；
（5）依照人事部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；
（6）依照国家税法，扣除员工的个人所得税；
（7）依照各部门实际情形，扣除其他费用，如：工服扣款等； （8）在备注栏中填写员工的其他应说明事项；
五、奖励与惩罚
一、工资实行保密制度，工资表制作及审核人员不得向无关人员泄露员工的工资资料。
二、《工资标准》及工资表必需要妥帖保管，未经批准，不得随意传阅、查阅，若因保管不妥照成资料等外泄的，保管人同意相应惩罚。
3、因违背公司治理制度被惩罚的，按罚款单惩罚金额扣发工资，开具罚款单由当事人签字，当事人未能及
时签字的由其主管签字，即可执行。
4、为公司做出奉献受到公司奖励的，奖金按公司要求发放。 五、工资表必需认真认真制作及审核。
六、 工资表电子版审核通事后，及时打印并签字，报送公司负责人批准后，方可发放工资。工资表上报集团进程中，必需做好保密方法，避免工资内容泄露。
六、特殊规定
1、公司所有员工都必需扣压20天的工资。
2、员工辞职需提早一个月向部门主管提出书面申请，由领导签字批准。部门主管级辞职需提早两个月向总领导提出书面申请，由总领导签字批准。若未提出申请或未办理交接手续的扣除一个月工资。
3、新员工培训期为2-7天，公司提供食宿无薪金，试用期通常为1个月，试用月薪按部门最低工资，试用期满转正后工资按所属部门标准发放。
七. 附则
财务部负责本方法制定、修改、废止的起草工作。 总领导负责本方法制定、修改、废止的核准。 本方法公布之日起实施。
工资核算制度
