度汇编
2024年4月19日
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新能源科技有限公司行政人事管理制
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天津市贝特瑞新能源科技有限公司
编制: 审核:
审批:
行政人事管理制度
2024年4月19日
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人力资源管理制度
第一部分:总章
一、 目的
为规范公司人力资源管理工作,特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于天津市贝特瑞公司全体员工
三、 工作目标
规范公司人力资源管理,包括但不限于:企业文化、员工招聘、员工入离职转正、考勤管理、薪酬管理、培训管理、假期管理、绩效管理、福利管理等相关管理制度及管理流程。
四、 编制与修订
行政人事部负责本制度的编制、修订及执行,并具有本制度的最终解释权,总经办负责本制度的审核,总经理、董事长负责本制度的最终审批。
五、 其它
本制度自发布之日起开始实施,前期发布的与此制度有冲突的条款及相关工作流程均以此版本为准。
第二部分:企业文化
企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。贝特瑞的高速持续发展,得益于国家对新能源
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的支持,得益于社会各界的关心与支持和全体贝特瑞人的共同努力,而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来,贝特瑞已形成了独具特色的企业文化,天津公司更是以”公平、正气、包容、平台”八字方针践行着天津贝特瑞独有的企业文化。 企业使命:引领行业方向,推动产业发展
企业愿景:肩负历史使命,承担历史责任,创造世界经典,成为新能源、新材料领域全球领导企业。
企业定位:打造全球最大、最专业的动力与储能电池材料基地。
企业宗旨:以产品打天下,以服务赢天下,以管理平天下 经营理念:聚焦客户,创造需求,引领未来,坚持差异化战略,提供高品质产品和增值服务。
品牌宣言:能量提升生活
经营法则:领先、聚焦、坚持、开放 生存法则:品质、成本、速度、创新 企业价值观:感恩、责任、利她、共赢
第三部分:招聘管理制度
一、职责
行政人事部负责公司招聘工作的组织、开展。 二、招聘原则
1、根据人力发展计划,公开招聘,择优录取;
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2、能力与岗位要求相匹配;
3、禁止在招聘过程中的任何形式的歧视,不以种族、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、哺乳、信仰、政治派别、社会身份、婚姻状况、工会会员资格等作为招聘条件。
三、招聘条件
1、年龄符合法律规定的用工年龄;
2、符合公司相应岗位聘用条件(岗位说明书)。 3、不符合录用条件的情形
3.1未满16周岁者以及未完成义务教育的未成年人; 3.2提供伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格(技能)证书及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件的;提交的工作与社会经历、员工履历表中所载内容存在不实信息的;隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实等向公司隐瞒真实信息或提供虚假信息的;
3.3与其它单位存在劳动、劳务、合作、顾问、兼职关系的; 3.4与公司存在利害关系的事项未予说明,或提供虚假证明或进行虚假描述的;
3.5在试用期满之前,无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的;
3.6不能按要求完成工作任务或经试用期考核评价不合格的; 3.7通缉在案或被取保候审、监视居住等人身自由依法受到限制的;
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