九 保险
（一）社会统筹保险 1． 1.1 1.2
养老保险办理流程 2． 2.1 2.2
医疗保险办理流程
3． 失业保险 4． 住房公积金 （二）商业保险
医疗保险 养老保险
十 人员流动
（一）调动 1．
部门内员工岗位调动，由部门主管向行政部提出调动说明；
听取行政部建议后决定；报备总经理； 2．
部门内主管岗位调动，由部门主管向行政部及上级主管提出
调动说明，听取意见后决定；报备总经理； 3．
部门级以上主管岗位调动，由总经理提出动议，听取有关建
议后决定；报备执行董事； 4．
调动由行政部发布调动令
部门内员工调动流程
部门主管 定 决 执 行 报备总经理 调动说调动说明 行政部建议 调动令 调动令
部门内主管调动流程
部门主管 决 定 执 行
报备总经理 调动令 调动说调动说明 行政部意见 上级意见 调动令 部门级以上主管调动流程
总经理 决 定
调动令 调动动调动动议 行政部意相关意见 调动令 执 行
（二）辞职 ? 辞退
按制度办理辞职手续，填写《离职申请书》，经有任免权限的主管批准后由行政管理部办妥移交手续并填写《移交接清单》后方得视为按正常手续辞职，行政管理部通知财务结算工资。
辞退和开除
有任免权限的主管需解聘其任免范围内合同制员工的，应填写《解聘/开除通知书》，然后交行政管理部办理有关离职移交手续。被解聘员工应办妥移交接手续，填写《移交接清单》后方得离职，同时由财务部结清工资。
无论以何种情况离开公司者,由行政管理部签发离职证明书，一式二份,一份交离职人，一份留存行政管理部。
员工离职后,行政管理部须将离职人员各项手续、表单归档封存。
辞职交接流程
辞职/离职申请 主管意见 行政主管意见 GM批辞职/辞退
行政出勤统业务交接 工作交接单
十一 关联企业
1． 公司对关联企业之高级主管执行人事管理职责； 2． 管理范围 外方人员：请休假
国内人员：招聘、录用、合同、考核、定薪、辞职、辞退 3． 各作业流程参照前述相关流程
公司行政管理完全手册[1]
