国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)试卷号：1248
资料整理于2020年7月15日，涵盖了2008年7月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2020年7月试题及答案 6.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。[答案]错 7.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。[答案]对 8.身份的改变是调任与转任共同的特点。[答案]错 9.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。[答案]错 10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。[答案]对 11.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。[答案]对 12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。[答案]错 13.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。[答案]对 14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[答案]对 15.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对 2019年7月试题及答案 6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。[答案]对 7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。[答案]对 8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。[答案]错 9.公务员的薪酬结构应以工资收入
为主体，以津贴为补充。[答案]对 10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案]对 11.身份的改变是调任与转任共同的特点。[答案]错 12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。[答案]错 13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。[答案]对 14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[答案]对 15.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案]错 2019年1月试题及答案 6.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。[答案]对 7.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(错) 8.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。[答案]对 9.公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。[答案]对 10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。[答案]对 11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。[答案]错 12.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更量视人力资源的选取环节。[答案]错 13.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。[答案]对 14.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。[答案]错 15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。[答案]错 2018年7月试题及答案 6.公共部门外部的生态环境决定和制约着
人力开发和管理的活动。[答案]对 7.规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。[答案]错 8.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。[答案]对 9.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。[答案]对 10.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。[答案]错 11.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。[答案]错 12.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[答案]对 13.调任是公务员交流最为常见的方式。[答案]错 14.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。[答案]对 15.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。[答案]错 2018年1月试题及答案 6.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。[答案]错 7.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。[答案]错 8.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案]错 9.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。[答案]对 10.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。[答案]错 11.《中华人民共和国公务员法》规定公务员因工作需要在机关外兼职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬。[答案]错 12.古代
的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
[答案]错 13.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。[答案]对 14.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。[答案]错 15.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。[答案]错 2017年6月试题及答案 6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。[答案]对 7.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。[答案]错 8.我国现行的户箭制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。[答案]对 9.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,但不可以领取兼职报酬。[答案]对 10.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]对 11.公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法,手段的总称,它是种内外结合的“自律”行为。[答案]错 12.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。[答案]对 13.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。[答案]错 14.一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。[答案]对 15.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
[答案]错 2017年1月试题及答案 6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案]对 7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。[答案]错 8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]对 9.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。[答案]对 10.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对 11.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。[答案]对 12.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。[答案]对 13.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。[答案]错 14.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案]错 15.部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[答案]错 2016年7月试题及答案 6.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。[答案]错 7.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。[答案]错 8.职位分类的最大特点是“因事设岗”。
[答案]对 9.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对 10.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。[答案]错 11.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。[答案]对 12.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)试卷号：1248
