姓名 本部门业务考核0.7 职务 考核时间 其他考核 0.3 出勤率0—0。05 加班率0-0。05 接、转电话完成情况 0——0.1 收、发传真完成情况 0——0.1 邮件寄、发情况 0——0.05 访客的接待 0——0.05 财务中心0——0.1 票证的操作规范 费用支出 员工打卡、考勤、日常行为规范监督统计情况 0——0.05 名片、胸卡的制作 0——0.05 其它部门满意度： 0——0。1 前台办公设备维护、饮水机的使用工作0—0.05 合理化建议、工作方法的改进0——0。05 服务精神、合作精神及责任心 0——0.05 工作效率（四小时复命制）0——0.05 完成上级主管临时交办的工作 0——0.05 企业文化认同度 0——0.05 小计： 合计： 部门主管
财务中心 其它部门 第四章：招聘考核办法：
仪科惠光公司面试提纲 一、仪表与风度 二、工作动机与愿望： 1、 2、 3、 4、
请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度） 你为何希望来本公司工作？
你在工作中追求什么？个人有什么打算？ 你如何实现你的理想及抱负？
三、工作经验
1、大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。 2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？ 3、你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？ 4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 四、经营意识：
通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 五、知识水平和专业特长：
1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？ 2、你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？ 3、询问有关专业方面的问题。
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。 六、精力、活动、兴趣、爱好：
1、你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？ 2、你如何消磨闲暇时间？ 七、思维力、分析力、语言表达力 1、你认为成功与失败有什么区别？
2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？ 3、提一些小案例，要求其分析、判断。 八、反应力与应变力
1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 九、工作态度、诚实性、纪律性
1、你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办？ 2、你经常向领导提合理化建议吗？ 3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？ 4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系？ 十、自知力、自控力
1、你认为自己的长处在那里？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、领导和同事批评你时，你如何对待？ 4、你如何改正缺点？
职务说明书
信用管理员职务说明书
一、基本资料 资料编号：财001 1、职务名称：信用管理员 4、工资等级：C职系四等 7、辖员人数： 10、分析人员： 二、工作内容 1、工作概要
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 严格执行公司信用管理流程，控制公司信用管理额度的使用。 负责查核、签发公司的发货单，监督货款回收。 负责客户信用考评。 负责公司电汇查询工作。 负责对每日销售收入进行资金结构分析，向总会计师提交报告。 定期编制公司付款交流计划，参加美国邓白氏顾问公司的交流计划。 总会计师交办的其他临时性工作。 遵从四小时复命制 每周提交工作报告
3、 工作关系： 所施监督 所受监督 职位关系 在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。 受财务经理、财务总监的监督 可直接升迁的职位 财务经理 可相互转换的职位 比价员、会计、出纳、统计 可升迁至此的职位 权限 执行 负责 负责 负责 负责 负责 执行 执行 执行 耗时（%） 2、直接上级：财务经理 5、工资水平： 8、定员人数：1人 11、批准人： 3、所属部门：财务中心 6、分析日期：99。4 9、工作性质：服务人员 三、任职资格： 所需学历及 专业 最低学历 大专以上学历 专业 会计 其他说明 其他专业同等学历也可 培训科目 业务知识、企业文化、计算机知识 所需技能培训 培训时间 （方可上岗） 三个月 所需经验 一 项目 般 能 力 需求程度 （满分为5） 一年以上相关工作经验 激计励划能能力 力 3 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 3 3 3 3 公共关系 3 冲组指突织导管人能理 事 力 3 个性特征 领导能力 沟 通能力 3 基1、 有会计或经济管理初级以上专业职本称。 素2、 认同公司的企业文化和经营理念。 质 3、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。 4、 严格遵守公司各项规章制度。 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 3、善于协调、善于沟通 4、细致、耐心 5、心胸开阔 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。能承受经常性加班 五、 工作场所： 工作时间 早9：00-晚5：30 经常加班 六、 考核标准： 1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量 2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心 6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 七、备注： 直接上级： 该职务执行人：
年 月 日
室内 工作环境和条件 工作均衡性 比较忙碌
人力资源管理大全
